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聘用已退休人员的协议
公司
聘请退休人员
,合同期满不续签,是否需要给予经济补偿,应该怎样补偿...
答:
因为雇佣合同为民事合同,具体权利义务关系应根据当事
人的
约定执行,而不能适用劳动法规定,也就是说,如果没有约定,则不存在经济补偿问题。法律分析公司
聘请退休人员
,是否需要给予经济补偿,要区别不同情况:1、如果
退休人员已经
开始领取社会保险,则不需要给予经济补偿;2、如果退休人员没有领取社会保险,...
退休人员
返聘,需要签订劳动合同吗?需要缴纳什么样的保险?
答:
(二)《劳动合同法实施条例》第21条的规定,劳动者达到法定
退休
年龄的,劳动合同终止。(三)《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第7条的规定,用人单位与其招用的
已经
依法享受养老保险待遇或领取退休金的
人员
发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。
招聘的
员工
超出交社保的年龄怎样签订劳动合同
答:
对于已超过退休年龄的人员来说,其再就业归属劳务关系,只能与企业签订具有劳务合同性质的
聘用协议
,与企业的的法律权利和义务由聘用协议与《民法通则》、《合同法》等我国民事法律规范确定。我国《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十三条规定:已享受养老保险待遇的离
退休人员
被再次聘用时,用人单位应...
退休
后的劳务合同受劳动法保护吗
答:
而
退休人员
再就业所 签订
的协议
不属于劳动合同,双方签订的
聘用协议
主体平等,所有的内容由双方协商确定,不再受国家特殊保护,用人单位无故解除协议时也无需支付经济补偿金。 5.其次,从社会保险关系上看,
员工退休
前
已经
购买了 社会养老保险 ,退休后便开始享受养老保险待遇。如果退休人员再就业与单位...
退休人员聘用协议
是盖劳动合同专用章还是公章。盖公章和盖劳动合同专...
答:
聘用退休人员
本来就不存在劳动关系,就与聘用临时工类似,所以签订的是
退休人员聘用协议
。所以签订
的协议
不需要报送劳动部门,自己公司备案就行了。聘用退休人员,需要身份证复印件和退休证明备案,到年检的时候可能会用上。盖公章即可。
公司雇佣
退休人员
有什么注意事项
答:
法律分析:1.
聘用退休
年龄的员工,签订的是《退休返聘
协议
》,根据社保局的规定,该类员工无法参保(社保机构停止参保)2.如员工工作期间发生意外,无法按工商程序办理,同时
员工的
医药费,需企业友好协商,但无需企业全额支付。3.如遇见纠纷属民事纠纷,非劳动法范畴。企业会聘用退休年龄的员工,一般如下:...
单位
聘用退休人员
,签订了免责责任书.有效吗
答:
你好,签订这种免责
协议
是没用的,在工作时间或者在上下班路上有什么风吹草动,单位一样要承担责任,最多可以免除部分责任而已。
50岁人如何签订劳动合同?
答:
超过法定
退休
年纪的劳动关系认定,一直以来社会各界就存在诸多争议。在现实生活当中,用人单位愿意
聘用
达到法定退休年纪的员工,绝大多数的情况可能是因为这些老
职工的
一些专业技能是无法替代的,除此以外,大多数的普通劳动者到了法定退休年纪以后,很少有用人单位还愿意返聘的。那么,50岁以上签订劳动
协议
的问题是...
离
退休人员
返聘签订劳务合同,要提前终止合同需要支付经济补偿金吗_百度...
答:
第二,依据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》、劳动部办公厅对《关于实行劳动合同制度若干问题的请示》的复函的规定离
退休人员
被再次聘用时,用人单位应与其签订书面
聘用协议
,而非劳动合同。聘用协议约定提前解除书面协议的,应当按照双方约定办理,未约定的,应当协商解决,而非依据(劳动法》的...
聘用退休人员的
有关规定
答:
根据相关法律的规定,
退休人员已经
不具有劳动者的主体资格了,即使经过返聘成为了单位的返聘人员,此时用人单位也是不能与返聘人员签劳动合同的。已享受养老保险待遇的离退休人员被再次
聘用
时,用人单位应与其签订书面
协议
,明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务;用人单位与其招用的已经依法...
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