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聘用已退休人员的协议
聘用退休人员的
有关规定
答:
退休人员被用人单位聘用后,用人单位可与其签订劳务合同,建立一种雇佣关系,而不是劳动关系,用人单位按其劳动情况给予一定的劳动报酬。企业聘用退休人员规定劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。一、企业录取
已退休人员
,需注意以下事项:1、
聘用退休
年龄的员工,签订的是《退休返聘
协议
》,根据社保局的...
劳动合同法有规定年满60岁用人单位不给予签订劳动合同吗?
答:
法律分析六十岁
已经
达到退休的年龄了,已享受养老保险待遇的离
退休人员
被再次
聘用
时,用人单位应与其签订书面
协议
,明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。而未过退休年龄的则按劳动法相关规定处理。对于60岁以上的受聘人员,如果是雇佣关系的话,用人单位可以不为其缴纳社会保险,但是...
聘用已退休人员的
风险
答:
法律客观:《关于实行劳动合同制度若干问题的请示》的复函明示:关于离
退休人员的
再次聘用问题。各地应采取适当的调控措施,优先解决适龄劳动者的就业和再就业问题。对被再次
聘用的已
享受养老保险待遇的离退休人员,其
聘用协议
可以明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。离退休人员与用人单位应当...
机关事业单位
退休人员
返聘规定
答:
关于离
退休人员的
再次聘用问题。各地应采取适当的调控措施,优先解决适龄劳动者的就业和再就业问题。对被再次
聘用的已
享受养老保险待遇的离退休人员,其
聘用协议
可以明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务,聘用协议约定提前解除书面协议的,...
退休
返聘
人员
管理规定
答:
关于退休返聘的相关规定:已享受养老保险待遇的离
退休人员
被再次
聘用
时,用人单位应与其签订书面
协议
,明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。以下是退休返聘相关规定相关知识的汇总,仅供参考。相关劳动保障的法律法规:《劳动法》第七十条国家发展社会保险,建立社会保险制度,设立社会保险基金,使劳动者在...
针对
退休
返聘劳动者企业应当如何用工?
答:
如宜春市袁州区人民法院审理的(2019)赣0902民初1760号案中,用人单位返聘时明知返聘人员借用其胞弟身份证,仍与其签署
协议
,最终法院对用人单位以返聘人员使用虚假身份证为由提出不支付工资的抗辩未予支持。 (2)返聘
人员的退休
信息: 退休信息主要有三个,即返聘人员与原用人单位劳动关系是否已终止、原用人单位是否为其...
聘用已退休人员
,应注意哪些事项?
答:
2.充分了解退休人员养老金领取的状况,以核实退休人员是否
已经
享受国家退休人员相关福利。3.安排或者要求具体退休人员参加体检或者提供近半年内本人的体检报告。4.根据岗位需求,进行上岗前的岗位匹配度、智力、价值观等方面的测评、测试。在
聘用退休人员
时,用人环节应注意哪些?1.签署劳务
协议
时,可以对医疗...
已退休人员
再就业规定是什么
答:
离
退休人员聘用协议的
解除不能依据《劳动法》第28条执行。离退休人员与用人单位发生争议,如果属于劳动争议仲裁委员会受案范围的,劳动争议仲裁委员会应予受理。双方自行协议工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。对于社保、住房公积金等,可以补贴也可以不补贴。根据企业情况自己决定,返聘人员贡献...
到了法定
退休
年龄公司终止合同需要支付经济补偿吗
答:
《对关于实行 劳动合同 制度若干问题的请示的复函》中明确规定,离
退休 人员聘用协议的
解除不能依据《 劳动法 》关于经济补偿的规定,即不发给 经济补偿金 。所以用人单位
聘用已
超过劳动年龄及
已退休的
人员在解除聘用关系时,不支付劳动法所规定的经济补偿金。 如果聘用单位与被聘用
退休人员
双方签订了 ...
退休
返聘不签劳务
协议
怎么办
答:
故,如
退休人员
被
聘用的
,退休人员和聘用单位之间基于此种劳务关系,故聘用单位不需要为退休人员缴纳社保,可随时解除
聘用协议
,并不给予经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;...
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