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聘用已退休人员的协议
50岁入职签劳务合同吗
答:
超过法定
退休
年纪的劳动关系认定,一直以来社会各界就存在诸多争议。在现实生活当中,用人单位愿意
聘用
达到法定退休年纪的员工,绝大多数的情况可能是因为这些老
职工的
一些专业技能是无法替代的,除此以外,大多数的普通劳动者到了法定退休年纪以后,很少有用人单位还愿意返聘的。那么,50岁以上签订劳动
协议
的问题是...
退休
返聘不签劳务
协议
怎么办
答:
故,如
退休人员
被
聘用的
,退休人员和聘用单位之间基于此种劳务关系,故聘用单位不需要为退休人员缴纳社保,可随时解除
聘用协议
,并不给予经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;...
...劳动合同到期,又和公司续签了劳务返聘
协议
,还有补偿金吗?_百度知 ...
答:
没有的,《劳动合同法》规定的的经济补偿金是在退休年龄以内的,退休再就业由于两者
已经
不再是劳动关系,而是雇佣关系,所以辞退后不会有补偿金。《对关于实行劳动合同制度若干问题的请示的复函》中明确规定,离
退休人员聘用协议的
解除不能依据《劳动法》第28条的规定,即不发给经济补偿金。所以用人单位...
退休人员
返聘是劳动合同还是劳务合同
答:
法释〔2010〕12号)第七条规定,属于劳务关系,应当订立雇佣合同,就双方的权利与义务进行约定。4、退休职工不具有法定的劳动者资格,返聘不是劳动关系,不受劳动法规的调整,不能订立劳动合同,不需要缴纳社保。5、用人单位
聘用退休职工
,因为其年龄偏高,容易发生人身伤害意外,可以购买商业保险规避风险。
退休
后返聘
人员
享受什么待遇
答:
七、
聘用退休
返聘
人员
应如何规避风险1、单位需要避免发生事故,并为员工购买商业意外险。2、因为单位无法给退休返聘人员缴纳工伤保险,所以需要购买意外伤害险,在员工发生意外时至少可以报销部分费用。3、单位应该和员工签订
协议
,说明因为
员工已经
达到退休年龄,在单位发生了符合工伤的事故是不能认定为工伤的,所以需要员工自己...
退休
需要劳动合同吗
答:
【法律分析】:退休后不签订劳动合同,而是签订
聘用协议
。关于离
退休人员的
再次聘用问题。各地应采取适当的调控措施,优先解决适龄劳动者的就业和再就业问题。对被再次
聘用的已
享受养老保险待遇的离退休人员。其聘用协议可以明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。离退休人员与用人单位应当按照...
退休的人员
被其他单位
聘用
了,工作十年后用人单位解聘这位
员工
。根据劳动...
答:
解除或终止劳动合同的经济补偿金,是对存在劳动关系的劳动者的法定待遇。但办理
退休
手续的劳动者,与用人单位不属于劳动关系而是劳务关系,劳务合同关系受合同法调整,法律上不支持经济补偿金。如果合同中没有约定经济补偿金,则没有经济补偿金。
公司有部分
员工已退休
购买意外险劳动合同上应如何说明这一事项_百度...
答:
四、
聘用退休人员
发生工伤的处理方式。聘用退休人员在聘用期间发生工伤的处理,各地做法不完全一致。(1)明确不适用《工伤保险条例》,
聘用人员
不享受工伤保险待遇,由
聘用协议
中约定处理,没有约定参照工伤保险标准处理。这种观点认为,退休人员与聘用单位之间形成的是劳务关系,不是劳动法意义上的劳动关系,...
退休人员
返聘最新规定
答:
关于离
退休人员的
再次聘用问题。各地应采取适当的调控措施,优先解决适龄劳动者的就业和再就业问题。对被再次
聘用的已
享受养老保险待遇的离退休人员,根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发〔1996〕354号)第13条的规定,其
聘用协议
可以明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务...
已退休
再就业受劳动法保护吗
答:
退休后再工作是不受劳动法保护的。返聘即离退休人员的再次聘用,因为退休员工不属于劳动部门管理,不能签订正式的劳动合同,企业
聘用退休人员的
,不构成劳动法意义上的劳动关系,只成立民法意义上的劳务关系。已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时,用人单位应与其签订书面
协议
,明确聘用期内的工作内容...
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