第1个回答 2017-09-12
您好，一般来说，退休人员返聘与用人单位应为“聘用关系”而非劳动关系。
根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(1996年10月31日)规定，已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。
劳动部办公厅对《关于实行劳动合同制度若干问题的请示》的复函：二、关于离退休人员的再次聘用问题。各地应采取适当的调控措施，优先解决适龄劳动者的就业和再就业问题。对被再次聘用的已享受养老保险待遇的离退休人员，根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发[1996]354号)第13条的规定，其聘用协议可以明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务，聘用协议约定提前解除书面协议的，应当按照双方约定办理，未约定的，应当协商解决。离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》第二十八条执行。
由此可见，已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用的，与用人单位不建立劳动关系，双方不订立劳动合同，而是订立聘用协议，双方关系为劳务合同关系。本回答被提问者采纳
第2个回答 2020-01-14
退休人员，可以返聘，但是不能签合同。如果要签正规的劳动合同，那么就注销注销人员的社保账户，重新开户缴纳社保。因此，建议你们公司人事部，与他签协议即可，没有必要签合同，把人家社保账户注销，人家怎么可能答应。
第3个回答 2019-03-08
退休并领取退休金或养老保险的劳动者，是不能缴纳社会保险的，应该没有劳动关系的主体资格，只能与单位建立劳务关系。劳务关系照样应签订劳务合同，约定工资标准、期限、工作内容、绩效等。