我们都知道单位内在编人员一般是指事业单位或国企单位的公务员,从古至今都流传着一句至理名言:从事编制就相当于拥有了铁饭碗,因而,大多数学生毕业之后第一件事情先是考取编制,进入国企或事业单位,这样可以保证一生无忧,而且工作轻轻松松。
然而是考试总会有优胜劣汰,择优录取的原则,部分人群胜任工作,还有一部分人无法考入编制,但又想进入事业单位去上班,一是脸上争光,二是寻找以后依托,给自己退休寻求一份保障。
现阶段单位内在编人员与编外人员工资收入差距大,正是因为:单位在编为正式员工,编外为“临时工”,因而体制内的绩效考核只用于在编人员之内进行,而编外人员只能与绩效无缘,因而就会存在福利及薪资差距。
我们都知道干同样一份工作,为何薪资待遇却相差巨大,会造成编外员工的心理不平衡,甚至出现消极怠工的现象,而在编人员认为自己只要不犯大错,这份工作一定会保留下去,工作积极性不高。因而现在国家政府都在呼吁,事业单位体质改革,打破“铁饭碗”的传统,实现同工同酬。
那么,如何实现“同工统酬”。首先第一点:全面采用聘任制,让真正有能者居上,不能将编制作为护身符,不干活也可以享受到最高的待遇;第二就是不管学历高低、工龄长短。只要是相同的工作,都给予相同的薪酬,根据完成工作的优劣来给予相应的报酬,保持单位的良好竞争关系;第三就是编外人员尽量考取编制工作,这样就可以享受到编制内的待遇。
总而言之:每一份付出总会有相应的回报,现在不是吃大锅饭的年代,如果大家都集体干活,集体分相同的薪酬,那是非常不现实的。只能靠自己的努力,得到自己想要的生活。加油吧,少年!