许多人在工作中有这种感觉。我很有能力，但是老板给的工资太低。如果有好的机会，我会分秒必争的跳槽加薪，工作大部分都是在不满和抱怨中度过的。我真的辞职换了工作。我发现我的新工作并不比以前好多少。就算工资涨了也不会好多少。所以心里难免会有疑惑。我很有能力，但是工资太低了。是假工作吗？
我很能干，但是工资很低。是假工作吗？扯淡，这只是错觉！
答案简单，能力强？那可能只是自以为是的错觉。工资低的根本原因是我们没有创造足够的价值。
1.我们的能力评价标准和老板不一样
工作一段时间后，很多人觉得自己熟悉日常任务的流程，觉得基本任务已经完成。他们觉得自己的能力提高了，可以要求高薪。
能做的和能做的差距很大，但是能做的，老板又不敢放心的给我们任务。所以，我们思考的能力和老板思考的能力是有区别的。如果我们想让老板认可我们，我们需要积极学习提高自己的能力，这样我们的能力才能提高到老板认可我们的程度。
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2.缺乏对工作的热爱
很多人不喜欢工作，只是觉得是任务，做好和做好没有太大的区别，但事实是，做好每一项任务都要做到力所能及是老板认可我们的前提。如果不喜欢这份工作，虚假的努力也坚持不了多久。我们在平时工作中的一言一行也会流露出对工作的热爱。老板不会把重要的任务交给一个不爱自己工作的员工，因为老板不会相信一个员工不爱自己的工作就能做好。
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3.觉得自己付出太多
很多人觉得自己工作付出很多，但是工资很低，工资和收入根本不匹配，因为我们认为匹配的标准是，付出多少就应该得到多少回报。但现实往往不是这样。我们能得到的往往比付出的少很多，因为只有这样企业才能盈利，老板才能赚钱。我们想增加收入的唯一方法就是尽最大努力提高自己的能力，提高自己的产值，因为如果我们输出更多的价值，老板就会给我们更多。
我很能干，但是工资很低。是假工作吗？扯淡，这只是错觉！
4.我总是认为我是在为我的老板工作
工作只是赚钱的手段。我们在企业中的目的往往是寻求财富和发展。说工作是为了什么的根本原因是为了自己的发展和利益。所以要少说浮夸的话，多做实事。既然是为自己工作，就不要太计较得失，把工作当成自己的事业和创业。当我们遇到问题和困难时，我们首先想到的是如何解决问题，解决困难，排除障碍，这样我们公司才能更好地发展。当我们有了这样的想法，自然会对工作表现出极大的热情，态度更加认真负责，升职加薪指日可待。
我很能干，但是工资很低。是假工作吗？扯淡，这只是错觉！
结论:真正有能力的人工资很高。不要总以为现实会是应该的样子。放空自己，放低身体，努力主动学习，从而提高自己的能力和输出的价值。把工作当成自己的事业，倾注自己的热情，我们为自己工作。付出越多，回报越多。