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没提前一个月辞职不给工资 - 88问答网
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    没提前一个月辞职不给工资

    工作未满半年,公司要扣我工资,我该怎么办?答：一、劳动者如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：某些地区执法力度可能不是很大；2、可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订...
    辞职没有提前一个月会怎样答：今天，我整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。辞职没有提前一个月会怎样 根据《劳动合同法》规定，劳动者解除劳动合同时未提前一个月通知用人单位的，需要依法赔偿用人单位因此而造成的损失，损失包括未及时找到代替者而造成的各项损失。对于劳动者的工资，用人单位应当全额支付，不得拖欠。
    离职没有提前30天通知,需要怎么赔偿?答：根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果你没有提前一个月书面辞职，那么你可能会失去经济补偿金的待遇，也可能会影响你的信誉和未来的就业机会。因此，建议你尽量按照法律规定提前通知用人单位，或者与用人单位协商达成一致的解除劳动合同的条件。
    公司不按时发放工资,职工可以以此辞职吗答：那么，只要单位每月支付一次就是合法的，至于当月还是上月没有严格的规定，所以只要你所在单位都按时支付了你的工资，即使是在后一个月发上一个月的工资也是符合法律规定的。 公司不按时发放工资，职工可以据此辞职么 劳动者如果遇到公司不按时发放工资的行为可以去投诉举报它，没有必要自己主动辞职丢失...
    在公司上班不到一个月辞职能拿到工资吗?答：劳动者正常辞职的，是能拿到工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果用人单位未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地劳动局申请...
    劳动法有没有规定入职未满三天或一个星期,提出离职没有工资发放.答：1、劳动法没有规定说入职不满3天或7天无工资。劳动者给用人单位提供了劳动，即便只工作了1天，用人单位也应该按照双方的约定支付工资。并且工资应该用现金支付而不得用实物代替。2、如果用人单位以劳动者入职不满3天或7天为由拒绝支付工资的，劳动者可以去当地人力资源和社会保障局（俗称劳动局）里的...
    在公司干了四年辞职了,公司以我没提前一个月告之,压我三个月的工资怎 ...答：你与公司签订劳动合同没有？假如有就按合同办理！一般离职一个月之前，需要与用人单位沟通一下，说明一下自己由于什么原因要离职，假如你提出的离职原因他能满足你的要求，认为你是一个他需要的人才，他就会满足你！假如你不辞而别，自动解约，会给公司造成损失，人家抠你的工资是一定的，是对的！至于...
    辞职不到一个月假期算在工资内吗?答：如果你辞职了，你还有假期没有休，那么这个假期可以补在你离职期限之内，也就是说你的离职期到月底结束，那么他就会提前放你走，然后把那些假期补上去，就不需要我多余的工资给你，如果他是要求你到月底再走那么，你剩余的假期就会转换成你的工资发放给你。
    试用期不提前一个月辞职,老板要扣一半工资怎么办答：第八十七条用人单位违反本法规定 解除或者终止劳动合同 的，应当依照本法第四十七条规定的 经济补偿标准 的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月...
    公司以发不起工资辞退员工,辞职当天结清工资但没有赔偿,员工可以要求...答：可以，对单位以发不起工资为由提出辞退员工，不是《中华人民共和国企业破产法》里的进入破产清算的非常情况，个人无缺陷无过错可以向单位讨要被单位因未履行劳动合同辞退员工为由的经济补偿金。
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