88问答网
所有问题
当前搜索:
没提前一个月辞职不给工资
公司以
没
有
提前一个月
向公司提出
辞职
要求而要扣我半个月
工资
,是否合理...
答:
这位朋友你好/我看到你的问题的了/我建议你去和公司的相关部门融谈/如果说
没
有效果的话那么直接到当地劳动部门投诉/或着到劳动仲裁反映情况/第一我们有权拿回自己的
工资
/第二它公司无权扣我们半
个月
的工资/因为本身它的合同就存在问题/所以说我们是有理的/ ...
员工
没
有
提前一个月辞职
申请突然离职
答:
法律分析:劳动者未履行
提前
通知义务而径自离开工作岗位,使得短期内企业无法补充人员,或者导致公司的重要项目可能因劳动者的不辞而别而无法完成,造成外部的商业违约风险,间接给公司造成损失。法律依据:《
工资
支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的...
你好,本人
辞职
单位批准,却以未
提前一个月
告知而要扣我整
月工资
。
答:
第46条)。否则,你可以立即拨打电话12333向当地的劳动保障监察大队进行报警,要求劳动保障监察大队依法处理。如果你
没
有证据证明用人单位有过错而
辞职
,你就应该依法履行
提前
30天书面告知义务(《劳动合同法》第37条)。如果你要投诉,应该找用人单位所在地的劳动保障监察大队,需要
提供
你告状相关的证据。
新公司规定,入职未满
一个月
自动
离职
或者
辞职
就
不给发工资
?公司的行为是 ...
答:
不合法,也是无效合同,劳动者收集好老劳动合同,
辞职
时或这被辞退时收集好其他证据可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁,或者到劳动监察大队投诉。根据《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的
工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资...
若未
提前一个月
提交
辞职
申请扣多少
工资
啊
答:
劳动者
没
有
提前一个月辞职
,公司扣一个月
工资
是不合法的。如果因劳动者的行为给单位造成损失的,单位可以扣除其部分工资,但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日...
签订合同,没有
提前离职
,直接通知一声就不干了,他就说
不给
开
一个月工资
...
答:
我个人觉得,你应该按你们签订合同办。如果合同明确约定了
离职
的条件,应该
提前
半年或3个月通知任职单位,那么你就违约了,违约了必需支付违约金的。但公司仅有
1个月工资
未付,公司就扣了。当然,如果违约金规定半个月工资,那么,公司应该支付你半个月工资。
为什么我想
提前离职
人事
不发
我
工资
?每月10号发,
答:
如果劳动者
没
有按照正常的
辞职
程序辞职的,给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。如果未及时支付
工资
,有两个途径可以要求支付工资:
1
、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果...
申请离职
,单位不批,如果直接离开就
不给
当月
工资
,怎么办?
答:
劳动者
辞职
需
提前一个月
书面提交辞职报告,可以解除劳动合同,参照《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用快递方式提交辞职报告,可以作为书面提交的证据。如果用人单位
不发
清
工资
的可以向劳动监察...
员工
没
有
提前
30天
申请离职
,这种情况该如何处理?
答:
员工
没
有
提前
30天
申请离职
是没有经济补偿的,可以要求员工支付
一个月工资
。除非是因为公司有以下违法行为导致你
辞职
的。“如果员工没有提前30天通知解除劳动合同就离职的话,必须向公司支付一个月工资的补偿金”。很多用人单位也确实根据这条规定,从不按手册规定离职员工的工资里面扣除这笔费用。若是公司...
试用期不
提前一个月辞职
,老板要扣一半
工资
怎么办
答:
第八十七条用人单位违反本法规定 解除或者终止劳动合同 的,应当依照本法第四十七条规定的 经济补偿标准 的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月...
棣栭〉
<涓婁竴椤
65
66
67
68
70
71
72
73
74
涓嬩竴椤
灏鹃〉
69
其他人还搜