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没提前一个月辞职不给工资
没
有到
离职
日期,公司让你
提前
走,违法吗
答:
所以,按照劳动法
辞职
应
提前
30天向用人单位提出申请。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者
一个月工资
后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事...
辞职
未满
一个月
扣
工资
合理吗
答:
法律分析:
提前一个月辞职
,公司说未满半年,要扣半个月
工资
,这样是不合法的,是违反法律法规的,如果用人单位无故克扣劳动者工资,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单...
劳动合同中规定员工
辞职
要扣
一个月薪水
合理吗?
答:
3、凡是合同本身存在违法行为的,自签定之日起,就不起法律效应;不过你是弱势方,后续会有很多麻烦,不建议你签此合同。我没签劳动合同,现在不想干了,公司扣我
一个月薪水
合理吗 这样做不合理,你可以到当地劳动部门告他,我的一个朋友就是因为想
辞职
公司
不给
他上个月的薪水他就告到劳动部门了...
我提交了
离职
申请书,领导还没批准。
一个月没
到我就走掉了,没有去上班...
答:
劳动者
辞职
到期,用人单位不 发放其
工资
的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁,要求用人单位支付其被拖欠的工资。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:
1
、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2...
合同未到期
离职
,
工资不发
合理吗
答:
当地劳动行政部门。最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁,通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。如果签订了劳动合同但没有特别约定,相关法律规定用人单位不能以任何理由违法克扣拖欠劳动者工资,所以用人单位无权
不发工资
。因劳动者本人原因
离职
给用人单位造成经济...
辞职一个月
了
没
招到人交接,能
离职
吗?
答:
法律分析:劳动者
提前
30日书面通知用人单位后就可以解除劳动合同,如因用人单位原因无法办理交接工作的,劳动者不承担相应责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法 》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第...
未
提前
30天通知
离职
如何赔偿
答:
至于因裁减人员、劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的、用人单位被依法宣告破产的、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定
提前
解散等情况,用人单位解除劳动合同未提前30天通知不需要额外补偿
一个月工资
。〈br〉劳动者解除劳动...
不满
一个月离职工资
怎么算
答:
不满
一个月离职工资
,具体内容如下:1、不足一个月离职,工资按日算。工作不满一个月也应当发给工资,计算工式为:工资=日工资*按实际出勤天数。所以,入职不满一个月的工资就是日工资乘以出勤天数;2、工资支付主要包括:工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊...
公司要我
辞职
,但公司规定不能给我
一个月工资
怎么办?
答:
5、《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。6、因此,公司规定未做满一年
辞职
扣
一个月工资
是违法无效的规定。7、单位拒不支付克扣工资,员工可以申请劳动仲裁,由劳动行政部门责令责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百...
实习生怎样辞职,有
没
有
提前一个月辞职
的说法
答:
没
有
提前一个月
的说法。实习生未与公司签订正式的劳动合同,在实习期间提出
辞职
,本着对工作及公司负责的态度,需要提前与自己的直接领导及人力部门
提出离职
,但并不是必须提前一个月。《劳动合同法》第 37条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日...
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