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没提前一个月辞职不给工资
员工未
提前一个月提出离职
,企业可收取待通知金吗?
答:
…给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任”,而这些损失,均需要用人单位
提供
确凿的证据予以证明,在司法实践中,这样的证据,用人单位往往很难提供。代通知金也只是在特定情况下企业向员工支付的,而不是反而为之。因此,员工未
提前
30日通知
离职
,企业扣除员工
工资
的,
没
有合法依据。用人单位不得以特别...
提前
半
个月辞职
,公司是否有权扣
工资
答:
)\r\n一、劳动者
没
有
提前一个月
通知即
离职
的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从
工资
中予以扣除。但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%,且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。\r\n\r\n二、若用人单位随意...
工作快
一个月
准备
辞职
说要扣半个月
工资
怎么办?
答:
个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月工资
)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者
提前
30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就...
我现在有急事要
辞职
,倒是
没
有
提前一个月
提出申请,现在单位扣除我整...
答:
申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。《劳动法》规定,
工资
按月发放。当月可以发放上月的工资,如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 未...
辞职不提前
打报告扣
工资
答:
法律分析:根据相关法律规定,劳动者提出辞职需要
提前一个月
向用人单位递交辞职报告,如果是在试用期内,需要提前三天依法向用人单位递交辞职报告。
辞职不
提前打报告,用人单位可以跟劳动者协商,但是不能扣
工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十条 用人单位解除劳动合同,工会认为不适当的,有权提出...
黑厂
辞工不给
批,直接走就没了
一个月
的
工资
。。怎么办???
答:
黑厂
辞工不给
批,直接走就没了
一个月
的
工资
,劳动者的对策是:
提前
30天书面通知用人单位解除劳动合同,简单来说,就是提前30天提交辞职书。1、根据我国劳动法和劳动合同法的规定,劳动者要解除合同的,需要提前30天书面通知用人单位。这是劳动者的单方面的劳动合同的解除权,不需要用人单位同意的。但需...
正当流程
辞职
,辞职前半
个月
的
工资
应不应该
发
?
答:
因此,公司应该在什么时候结算工资合法,一般是员工
离职
时就应该结算,但各地具体的规定是怎样的,可以通过当地人力资源和社会保障局官网查询。二、被辞退的经济补偿如何算?公司因辞退员工支付的经济补偿跟员工在本单位的工作年限有关。员工在本单位工作每满1年,公司应补偿劳动者
1个月工资
。6个月以上不满...
公司违约拖欠
工资
在先,
辞职
是否还需要
提前一个月
?
答:
用人单位违法拖欠
工资
的,劳动者可以立即
辞职
,不需要
提前
三十天通知用人单位。《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定
提供
劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的...
提前一
周
离职
,公司不同意,这样走的话,会扣
工资
吗。
答:
按照劳动合同法第三十七条的规定,应该是
提前一个月
通知单位。但你可以依据第三十八条第三项的规定,直接
辞职
就行,不用提前三十天。因为单位有过错没有给你交保险,这是单位的一硬伤,你可以直接走人。公司没有理由扣你的
工资
,如果扣了可以到当地县区的劳动仲裁委员会去告他,一告一个准。因为劳动...
公司员工自动
离职
,公司是否有权利
不发
该员工
工资
?
答:
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位
工资
支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。...
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