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没提前一个月辞职不给工资
试用期内
辞职
需要
提前一个月
违法吗
答:
用人单位要求劳动者试用期
提前一个月辞职
的规定是违法的,因而也是无效的,如单位因此扣押劳动者的
工资
,劳动者可以申请劳动仲裁维权。法律分析根据相关法律规定试用期要提前三天通知公司,劳动者就可以离职,用人单位在劳动者离职时一次性结清劳动者所有工资。如果在提出离职申请后,公司不让走,可以向劳动监察...
员工
离职
未
提前
30天劳动法怎么规定的?
答:
员工
提出离职
,公司可以根据具体情况,随时给员办理离职,不一定非得等到30天的。如果公司因为找不到能交接员工工作的人,最长也只能留员工30天而已。一、劳动法辞退补偿最新标准《劳动法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满...
员工
申请离职
后未满
一个月给
他结算
工资
要赔偿吗?
答:
员工
申请离职
后,未满
一个月
已经给他结算公司了,那么是不需要赔偿,因为这是员工自己申请离职,属于主动
辞职
,并不是公司辞退员工,所以不需要赔偿。辞退员工,是这样的情况。辞退员工,不论对企业还是对员工,都是一个沉重的话题。然而辞退员工,对于大多数企业来说,又是不得不面对的现实。优秀的人才...
高分求助
提前
30天申请
辞职
公司为
不发
年终奖要求立刻走人 是否合法...
答:
如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中有约定年终奖的发放时间、发放金额等相关事项,劳动者
辞职
,用人单位不发放年终奖,则属于一种违法行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付
工资
:
1
、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式...
辞工
老板不批准,就没有去上班了,请假两天,不批准,
工资
能拿到吗
答:
法定时间(
一个月
)届满后,老板必须支付
工资
,并同意
辞工
申请,否则,你可以提起劳动仲裁或者向人民法院起诉,要求维权。 最好不要擅离工作岗位,给自己带来困境。交了
辞职
报告,不批准能拿到工资吗? 劳动者提出辞职,不需要用人单位的批准,只需要
提前
30天书面通知劳动者即可。 用人单位拖欠劳动者的...
辞职
必须要等30天后才能
离职
吗?
答:
不一定非得等30天才能
离职
。《劳动合同法》规定:劳动者
提前
30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。这里,劳动者是否需要合适的理由没有明确规定。也就是说,该条规定实际上确认了劳动者合法的自主
辞职
权。劳动者根据自身情况或者个人发展需要,需要解除劳动合同的,只要提前30日以书面形式通知用人...
辞职
是否必须
提前一个月
,如果不提前一个月会有什么后果。社保医保会被...
答:
如果已经转正了成为正式员工,就必须
提前一个月
提出
辞职
,否则按照劳动合同是要求赔偿一个月的
工资
的,公司做得卑鄙一点是可以扣住你社保的,
不给
你办理减少的,那么你也没办法进其他公司,当然如果你有很好的发展方向和公司说说,做好交接工作一般都让你走的。还在试用期就只要提前三天了。希望我的回答...
...未签订劳动合同,现去
申请离职
,老板
不给予工资
与提成,应该怎么解决...
答:
老板不签订劳动合同是属于违法的行为,可以要求他支付每月两倍的工资,
离职
如果是在试用期需要
提前
三天通知用人单位,如果是转正之后需要提前三十天通知用人单位,老板
不发工资
与提成可以去公司所在地劳动仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确...
员工提交
辞职
申请后不到
一个月
就走了可以扣其
工资
吗?
答:
《
工资
支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
...
提出离职
公司不批,说是公司规定必须
提前一个月
提交离职申请。_百 ...
答:
1、用工之日起
一个月
内应当与劳动者签订劳动合同,你都工作一个半月了没签合同,单位违法。当然,不签订劳动合同不是劳动者解除劳动关系的法定条件。2、公司没有给你买社保吧,或者看看有无违反劳动合同法第三十八条的情形,如有,你可行使特别解除权。3、长春是中华人民共和国境内,长春市企业同样应当...
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