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暑假工合同有效吗
暑假工
需要签订劳动
合同吗
答:
没有
合同
作为证据,
暑假工
在维权过程中可能会面临较大的困难。因此,为了保障自己的权益,暑假工应当主动与用人单位签订劳动合同。综上所述,暑假工需要签订劳动合同,这不仅是对劳动者权益的保护,也是用人单位的法定责任。双方在签订劳动合同时应当遵循公平、公正的原则,确保合同的合法性和
有效
性。
私企让
暑假工
签订长期
工合同有效
么?
答:
所谓的
暑假工
,一般都是针对已经年满十八周岁的学生放暑假期间打工的,到开学的时候,这些学生都会回归学校读书,所以让他们签订长期的
合同工
是无效的合同。
暑假工
适用劳动
合同
法吗
答:
法律分析:不适用,如果打
暑假工
的学生是未成年人,那么受劳动法特殊劳动保护,如果是成年人,那就不受劳动法特殊劳动保护。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行...
暑假工
签合同违约,
合同有效吗
答:
法律分析:具体情况具体分析。用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立
协议
,约定服务期,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向想用人单位支付违约金。一是有专业技术培训;二是需保守商业秘密即有关竞业限制。除此之外...
我这里有一份
暑假工
合约,求教这份合约属于劳动
合同吗
?
答:
《劳动
合同
法》第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章
生效
。劳动合同文本由用人单位和劳动...
暑假工
可以签订劳动
合同吗
答:
如果不签订
合同
就很难证明自己,已经跟用工单位发生了劳动关系,如果企业不付你工资的话,是很难追究用工单位责任的。所谓的劳动合同,主要是指用人单位,包括企业,或者事业,或者国家机关的,社会团体等组织的,同劳动者之间确定劳动关系,明确相互的权利和义务的
协议
,就叫劳动合同。
暑假工
没有强制规定...
我接了一个
暑假工
招聘代理的工作,我是高二学生,对方和我签了
合同
,有...
答:
可以,但是应该留备份,凡事多留个心眼
暑假工
有劳动
合同吗
答:
暑假工
有劳动
合同
。根据《劳动合同法》规定,用人单位应当为劳动者订立书面劳动合同,并在劳动合同中明确约定双方的权利和义务。无论是什么时候,只要用人单位与劳动者之间存在劳动关系,都应该履行签订劳动合同的法律义务。因此,如果暑期工作是有薪资的,那么应该与用人单位签订劳动合同。
暑假工合同
签了都合法吗,比如说合同上写如果离职或辞退就无薪处理,还 ...
答:
暑假工
的话,如果说有
合同
那些也是一份保障,就是说做一个暑假呀,他才会给你工资,如果说提前不做了,那要提前跟公司沟通,如果公司同意的话,那是给工资的,如果公司不同意你辞职的话,那可能就不会给你工资 。
暑假工
签什么
合同
答:
只是劳动
合同
的期限是短期的。劳动合同,是用人单位(包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织)同劳动者之间确定劳动关系,明确相互权利义务的
协议
。
暑假工
也需要签合同,以保障自身合法权益。签订劳动合同的流程:1、劳动者自愿报名,提交证明文件;2、用人单位全面考核,择优录用;3、用人单位履行告知义务...
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