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暑假工有劳动合同吗
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推荐答案 2023-06-18
暑假工有劳动合同。根据《劳动合同法》规定，用人单位应当为劳动者订立书面劳动合同，并在劳动合同中明确约定双方的权利和义务。无论是什么时候，只要用人单位与劳动者之间存在劳动关系，都应该履行签订劳动合同的法律义务。因此，如果暑期工作是有薪资的，那么应该与用人单位签订劳动合同。
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暑假工
要签
劳动合同吗
答：
暑假工也是需要签订合同的
，根据我国《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
暑假工
要签订
劳动合同吗
答：
暑假工需要签订劳动合同
。暑假工在从事劳动时，属于提供有偿劳动的行为，符合劳动关系的基本特征。因此，为了保护暑假工的合法权益，确立双方的权利和义务，暑假工与企业或用人单位之间应当签订劳动合同。这样，暑假工的工作内容、工作时间、工资待遇、安全保障等方面就会有明确的约定，双方的权益都能得到法律的...
暑假工
要签订
劳动合同吗
答：
暑假工根据劳动合同法在校学生实习期间，或者暑假勤工俭学，不算一般的劳动关系，所以，
不需要签订书面的劳动合同
。但是，在校学生在从事暑假工的时候，为了保障自身的利益，应当签订合同，以维护自己的合法权益。如果不签合同，很难证明双方之间一键产生了劳务用工关系。如果企业不支付劳务报酬，是很难追求...
暑假工
需要签
合同吗
答：
暑假工需要签合同
。解释如下：1. 暑假工在雇佣关系中属于临时性的工作，但并不代表可以不签订劳动合同。无论全职还是兼职，劳动者与用人单位之间都应依法签订劳动合同，明确双方的权利和义务。2. 签订合同对于暑假工来说非常重要。合同是维护自身权益的有力工具，可以确保工作报酬、工作时间、工作内容等明确...
暑假工
签订的临时属于
劳动合同
的范畴吗?
答：
暑假工
签订的临时是属于
劳动合同
的范畴；只是这种劳动合同是属于短期的，一般在进行签订时就需要在双方协商好之后才能进行处理，同时在暑假打工的期限结束了之后必须要马上结清工资才可以。 一、暑假工签订的临时属于劳动合同的范畴吗？从法律性质上看是劳动合同，只是劳动合同的期限是短期的；用工单位或雇主...
暑假工有劳动合同吗
答：
暑假工有劳动合同
。根据《劳动合同法》规定，用人单位应当为劳动者订立书面劳动合同，并在劳动合同中明确约定双方的权利和义务。无论是什么时候，只要用人单位与劳动者之间存在劳动关系，都应该履行签订劳动合同的法律义务。因此，如果暑期工作是有薪资的，那么应该与用人单位签订劳动合同。
大学生
暑期打工
需要签
劳动合同吗
?
答：
大学生利用暑假时间打工，属于非全日制用工，是否签订劳动合同，是由大学生和用人单位协商确定的。可以签订书面的劳动合同，也可以采用口头形式，约定劳动关系，这种劳动关系以小时计算工资。 一、大学生
暑期打工
需要签
劳动合同吗
?兼职应该属于《劳动合同法》中的非全日制用工，此不属于《劳动合同法》规定...
学生勤工俭学,打
暑假工
是否要签订
劳动合同
?
答：
学生勤工俭学，打
暑假工
是否要签订
劳动合同
？湖北非同律师事务所彭辉宇律师解答：
暑期工
是需要签合同的。签合同是为了保障自身的合法权益。在应聘上兼职岗位之后，可提出签订劳务协议的要求，保障自身的合法权益。如果用人单位拒绝或推脱，又希望继续工作，可以在工作过程中，保留能够证明你从事这份兼职的文字...
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