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暑假工合同有效吗
暑假工
签的
协议有效吗
答:
法律规定只有年满16周岁的学生才可以打工,否则将不受法律保护。担心用工方违约,请务必留下
协议
、票据等相关证据,以便举证。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第十五条 ...
暑假工
签的
合同
到期
有效吗
答:
法律分析:可以,但理论上需要提前30天通知用人单位,如果当初没有和用人单位讲清楚自己是
暑期工
,那在解除劳动
合同
的时候,很有可能是需要向公司承担相应的赔偿责任的。如果讲清楚了的话,那么用人单位和
暑假工
签订的应该是非全日制劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条 非全日制用工...
暑假工协议
书属于劳动
合同吗
答:
未同时订立书面劳动
合同
的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章
生效
。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
暑假工
要签劳动
合同吗
答:
签
合同
是为了保障自身的合法权益。由于
暑期工
的劳动时间很短暂,也就两个月左右,属于临时性用工,加上暑期工的流动性大,缺乏稳定性,所以企业不会跟学生签订劳动合同,工资也采取计件或计时,定期结算的模式。因此,有一些企业钻空子,有意拖欠、克扣暑期工的工资,不给其提供相应的劳动福利待遇,发生...
暑假工
签什么
合同
答:
法律分析:劳动
合同
。从法律性质上看 是劳动合同。只是劳动合同的期限是短期的。劳动合同,是用人单位(包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织)同劳动者之间确定劳动关系,明确相互权利义务的
协议
。
暑假工
也需要签合同,以保障自身合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,...
暑假工
要签订劳动
合同吗
答:
法律分析:
暑假工
根据劳动
合同
法在校学生实习期间,或者暑假勤工俭学,不算一般的劳动关系,所以,不需要签订书面的劳动合同。但是,在校学生在从事暑假工的时候,为了保障自身的利益,应当签订合同,以维护自己的合法权益。如果不签合同,很难证明双方之间一键产生了劳务用工关系。如果企业不支付劳务报酬,是...
暑假工
要签订劳动
合同吗
答:
暑假工
根据劳动
合同
法在校学生实习期间,或者暑假勤工俭学,不算一般的劳动关系,所以,不需要签订书面的劳动合同。但是,在校学生在从事暑假工的时候,为了保障自身的利益,应当签订合同,以维护自己的合法权益。如果不签合同,很难证明双方之间一键产生了劳务用工关系。如果企业不支付劳务报酬,是很难追求...
暑假工
需要签订劳动
合同吗
答:
法律分析:
暑期工
需要签订劳动
合同
,才能保证自己的合法权益。在校学生从事
暑假工
的,必须年满十六周岁,如果属于非全日制用工的,可以订立口头
协议
。根据国家相关法律法规的规定可知,劳动关系建立后应当订立书面的劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
暑假工
要签劳动
合同吗
答:
暑假工
根据劳动
合同
法在校学生实习期间,或者暑假勤工俭学,不算一般的劳动关系,所以, 不需要签订书面的劳动合同。但是,在校学生在从事暑假工的时候,为了保障自身的利益,应当签订合同,以维护自己的合法权益。如果不签合同,很难证明双方之间一键产生了劳务用工关系。如果企业不支付劳务报酬,是很难追求...
暑假工
要签
合同吗
答:
如果企业拖欠工资的,是很难追究用工单位责任的。根据《劳动
合同
法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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