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暑假工合同有效吗
暑假工
没有签劳动
合同
违法吗
答:
非全日制用工双方当事人可以订立口头
协议
。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动
合同
;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。一、
暑假工
没有签合同不给钱怎么办1、暑假工没有签合同不给钱,当事人可以申请劳动仲裁。要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、...
打
暑假工
要签
合同吗
?
答:
要。根据《劳动
合同
法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,所以要签合同。
暑假工
是指学生利用暑假时间去打工的一种工作类型,并不限制于做什么工作。
暑期工
没签劳动
合同
受劳动法保护吗?
答:
暑假工
没有签订劳动
合同
也是受法律的保护的。因为自工作之日起就已经和企业建立了劳动关系,企业是不敢克扣您的工资。用人单位克扣劳动报酬的属于违法行为。用人单位拖欠工资报酬,可以向劳动行政部门投诉,在劳动行政部门责令支付后,仍不支付的,用人单位还需要向劳动者加付赔偿金。法律依据:《中华人民共和...
暑假工
需要签劳动
合同吗
视频时间 00:35
暑假工
需要签
合同吗
答:
暑假工
也是需要签订
合同
的,用人单位应当订立劳动合同,否则将需给予补偿。法律依据:《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立...
暑假工
不签
合同
违法吗
答:
一、
暑假工
不签
合同
违法吗1、暑假工属于非全日制用工,不签合同不违法。非全日制用工双方当事人可以订立口头
协议
。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条...
暑假工
签了劳动
合同
答:
因解除
合同
甲、乙双方发生争议,应先由双方协商解决。协商无效的,可以向有关仲裁机构申诉。 七、其他 本合同经双方签字后
生效
,本合同一式二份,甲、乙双方各执一份。 甲方: 签字(盖章): 乙方: 签字: ___年___月___日
暑假工
签了劳动合同5 甲方: 身份证号码: 电话: 乙方: 负责人电话: 乙方经多方联络...
大学生打
暑假工
需要签
合同吗
答:
法律分析:可与用人单位签订非全日制用工劳动
合同
,诸如一些用工时间、待遇等问题,都可以进行书面约定。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用...
打工的话,是不是都必须要签
合同
,不管是
暑假工
还是长期的做
答:
其中明文规定用人单位必须与劳动者签署劳动
合同
,超过一个月不签署劳动合同的,用人单位要付双倍工资给劳动者。超过两个月不签署劳动合同的,用人单位必须直接与劳动者签署无固定期劳动合同,也就是终身劳动合同了。因为签署劳动合同能够保你个人的一些基本权益,尤其对于长期工。简单来讲,老板到期发不出...
短期的
暑假工
需要签
合同吗
答:
“人走账清”四个词很重要 ,这个关乎到你
暑假工
辛辛苦苦打工的工资能不能按时到账你手里。当然啦,有些工厂是会拖到下个月的,所以你们双方要协商好才行。2.不要交押金。交押金的都是骗人的,正规的厂是不会让你交押金的,这是违法的,你有权利要回押金。可以看一下《劳务
合同
法》及《劳务...
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