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暑假工合同有效吗
暑假工合同
签了都合法吗,比如说合同上写如果离职或辞退就无薪处理,还 ...
答:
暑假工
的话,如果说有
合同
那些也是一份保障,就是说做一个暑假呀,他才会给你工资,如果说提前不做了,那要提前跟公司沟通,如果公司同意的话,那是给工资的,如果公司不同意你辞职的话,那可能就不会给你工资 。
暑假工
签什么
合同
答:
只是劳动
合同
的期限是短期的。劳动合同,是用人单位(包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织)同劳动者之间确定劳动关系,明确相互权利义务的
协议
。
暑假工
也需要签合同,以保障自身合法权益。签订劳动合同的流程:1、劳动者自愿报名,提交证明文件;2、用人单位全面考核,择优录用;3、用人单位履行告知义务...
劳动法关于
暑假工
的规定
答:
法律分析:
暑假工
的用工形式属于劳务关系,但是如果要提前离职,需提前三日以书面形式通知用人单位,并且配合单位做好交接工作。 用人单位有以下情形之一,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动
合同
: (一)在试用期内的 (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的 (三)用人单位未按照劳动...
暑假工
签的劳动
合同
有没
有效果
答:
法律分析:
暑假工
需要签
合同
。应当区别劳动合同和合同之间的关系,劳动合同只是合同当中的一种,要签署劳动合同,合同双方应当满足一方为用人单位,一方为劳动者。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有...
暑假工
需要签
合同吗
答:
2. 签订
合同
对于
暑假工
来说非常重要。合同是维护自身权益的有力工具,可以确保工作报酬、工作时间、工作内容等明确且受到法律保护,避免因沟通不当或雇主违约造成损失。3. 签订合同也有助于规范企业的用工行为,确保企业按照法律规定为暑假工提供相应的劳动保障和安全保障。合同是双方共同遵守的约定,对于...
暑假工
有
合同吗
答:
暑假工
要签订劳动
合同
。为了保障自身的利益,应该通过签订合同来维护自己的合法权益。如果不签合同,很难证明双方之间一键产生了劳务用工关系。如果企业不支付劳务报酬,是很难追求企业的责任。劳动合同应当具备单位名称、住所和法定代表人;劳动者姓名、住址和居民身份证号码;合同期限;工作内容和地点;工作时间...
暑假工
要签劳动
合同吗
答:
签
合同
是为了保障自身的合法权益。由于
暑期工
的劳动时间很短暂,也就两个月左右,属于临时性用工,加上暑期工的流动性大,缺乏稳定性,所以企业不会跟学生签订劳动合同,工资也采取计件或计时,定期结算的模式。因此,有一些企业钻空子,有意拖欠、克扣暑期工的工资,不给其提供相应的劳动福利待遇,发生...
暑假工
一枚 中介和工厂签了派遣
合同
我是他派遣过去的 但是他没有和...
答:
这2份
合同
都是
有效
合法的。三方派遣2份合同,工厂负责发你工资,劳务公司负责你的人事档案和辞职后的手续。如果工厂不发工资,还是要找工厂的,要到劳动局投诉工厂。如果离职手续不给,那就是劳务公司的问题了。以你目前的情况来看,提前7天提出辞职应该可以顺利拿到工资走人。
做
暑假工
需要签
合同吗
答:
根据国家相关法律法规的规定可知,劳动关系建立后应当订立书面的劳动
合同
。一、
暑假工
要签合同具体分析如下:1、暑假工要签合同,暑假工应需要签订短期劳动合同。在应聘上兼职岗位之后,可提出签订劳务
协议
的要求,保障自身的合法权益。如果用人单位拒绝或推脱,又希望继续工作,可以在工作过程中,保留能够证明...
暑假工
要签劳动
合同吗
答:
罚款600-1200元。
暑假工
年龄限制;
暑期工
在法律规定的年龄是十六岁以上。暑假工受法律保护,法律禁止用人单位使用童工,但并没有限制使用暑假工。所以,在已满16周岁后,暑假是可以被单位招用的。综上所述,在校学生在从事暑假工的时候,为了保障自身的利益,应当签订
合同
,以维护自己的合法权益。【法律...
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