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私企让暑假工签订长期工合同有效么?
如题所述
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推荐答案 2020-07-20
所谓的暑假工,一般都是针对已经年满十八周岁的学生放暑假期间打工的,到开学的时候,这些学生都会回归学校读书,所以让他们签订长期的合同工是无效的合同。
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其他回答
第1个回答 2020-07-20
从法律层面讲,这是有效的。
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暑假工签
的劳动
合同
有没
有效果
答:
律师解答 暑假工勤工俭学的,一般不视为就业,
双方签订的劳动合同无效
;暑假工属于毕业生的,签订劳动合同有效。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当在一个月内签订书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册...
暑假工签订
的劳动
合同
是否
有效
答:
法律分析:有效
。但理论上需要提前30天通知用人单位,如果当初没有和用人单位讲清楚自己是暑期工,那在解除劳动合同的时候,很有可能是需要向公司承担相应的赔偿责任的。如果讲清楚了的话,那么用人单位和暑假工签订的应该是非全日制劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条 非全日制用工...
学生
暑假工
,说干两个月,工厂让我
签长期
的劳务
合同
,怎么办,这有影响吗...
答:
没问题就签咯
,前提你必须满18岁。不然不要签。要是工厂有什么侵犯自己权益的一定要去维权。
暑假工
冒充
长期工签了合同
会怎么样
答:
法律分析:
暑假工签了合同
不可以随时离职,辞职需提前一月提交书面辞职报告,试用期需提前三天提交书面辞职报告,否则用人方有权追究由此造成的经济损失。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,...
暑假工签
的
协议有效吗
答:
签订协议
时双方签字即可,但一定要确定对方的签字人是用工单位的代表,如果用人单位能够在协议上盖章则为最佳。法律规定只有年满16周岁的学生才可以
打工
,否则将不受法律保护。担心用工方违约,请务必留下协议、票据等相关证据,以便举证。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》第九条 用人单位招用劳动者...
在酒楼做服务员骗老板说是做
长期工
其实我做
暑假工
,但是签名了
合同
会不...
答:
一般还是会发工资,到快开学了找个事由申请离职。但不建议您这样,欺骗老板对老板来说浪费人力、财力和精力。有很多地方招
暑假工
的,您可以去应聘那些岗位。
...
长期工
我就骗了老板说我是长期工,现在
签了合同
,我打算发完工资就走...
答:
可以。不过一般工厂会压工资,还是辞职比较好,就算
签合同
了,也是可以辞职的,同签合同没关系。
我想去厂里打
暑假工
,但是他们不要短期的,我如果骗他们说我是
长期
然后...
答:
不行,按照各工厂发工资时间的惯例,你至少要干到1.5-2个月,才能拿到第一个月工资(如果不是1日去上班的话,还拿不到全月),因此,这方法行不通,建议你还是实话实说,另外找找。这工作应该还好找吧,我儿子寒、
暑假
都在
打工
,端过盘子、卖过衣服、现在在一家园林工程公司制图,都是自己说明...
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