暑假工需要签订劳动合同。
暑假工在劳动关系上与普通全职员工并无本质区别，因此应当签订劳动合同。以下是关于暑假工签订劳动合同的
一、暑假工属于临时性用工，但仍然具备劳动关系的基本特征。根据劳动法规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当签订劳动合同。劳动合同是明确双方权益和义务的重要文件，对于保护劳动者的合法权益具有重要意义。
二、暑假工作为临时用工，其劳动合同的形式和内容可能会有所不同。在签订劳动合同时，双方可以参照全职员工的劳动合同模板，并根据实际情况进行调整。合同内容应包括工作期限、工作内容、工资待遇、工作时间安排、保险福利等关键事项。
三、签订劳动合同时，暑假工应当注意合同的合法性和公平性。合同内容应当符合国家法律法规的规定，不能存在不合理的条款。同时，暑假工在签订合同时应当保留好自己的证据，如合同文本、工资条等，以便在发生纠纷时能够提供有力的证明。
四、不签订劳动合同的风险。如果暑假工没有签订劳动合同，一旦发生劳动争议，其合法权益可能无法得到有效的保障。没有合同作为证据，暑假工在维权过程中可能会面临较大的困难。因此，为了保障自己的权益，暑假工应当主动与用人单位签订劳动合同。
综上所述，暑假工需要签订劳动合同，这不仅是对劳动者权益的保护，也是用人单位的法定责任。双方在签订劳动合同时应当遵循公平、公正的原则，确保合同的合法性和有效性。