88问答网
所有问题
当前搜索:
暑假工签协议具有法律效力吗
暑假工签合同
需要注意什么
答:
暑假工签合同
,主要需要注意合同内容是否明确合法、工作条件和待遇是否清晰、是否有违约责任条款以及自己的权益保护。首先,签合同时要仔细阅读合同内容,确保合同明确合法。合同是双方约定的法律文件,签字后即产生
法律效力
。因此,在签署之前,应详细审阅合同中的每一条款,特别是关于工作职责、工作时间、工作...
学生
暑假工
短期劳动
合同
答:
协议一式贰份,甲、乙双方各持一份,具有同等法律效力
。 甲方:___ 乙方:___ ___年___月___日 ___年___月___日 学生暑假工短期劳动合同2 甲方:___ 联系方式:___ 乙方:___ 联系方式:___
学生打
暑假工
受劳动法保护吗?
答:
一、如果打暑假工的学生是未成年人,那么受劳动法特殊劳动保护,如果是成年人,那就不受劳动法特殊劳动保护
。二、在校生利用业余时间勤工助学,可以不签订劳动合同,但一旦发生劳动纠纷,那么对学生不利。三、依据《中华人民共和国劳动法》具体规定如下:1、第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳...
打
暑假工
需要签劳务
合同吗
答:
打暑假工需要签劳务合同。从事暑假工的,必须年满十六周岁,如果属于非全日制用工的,可以订立口头协议
。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。...
暑假工
算劳动关系吗
答:
法律分析:法律上
暑假工
不是劳动关系。学生在校外开展勤工助学活动中,学生勤工助学管理服务组织必须经学校授权,代表学校与用人单位和学生三方
签订具有法律效力
的
协议书
。学生私自在校外打工的行为,不在本办法规定之列。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已...
暑假工协议合同
答:
随着广大人民群众法律意识的普遍提高,合同的
法律效力
与日俱增,
签订合同
能平衡双方当事人的平等地位。相信大家又在为写合同犯愁了吧,下面是我为大家收集的
暑假工协议合同
范本(通用5篇),供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。 暑假工协议合同1 甲方(用人单位)名称:___ 地址:___ 法定代表人(主要负责人):_...
学生
暑假工合同
答:
3、乙方严重违反厂规和国家
法律
法规,甲方不负责任。 七、本
协议
有效期___月,自双方签字之日起生效。 甲方签字: 乙方签字: 年月日年月日 学生
暑假工合同
3 聘用方(甲方):___ 受聘人(乙方):___ 身份证号码:___ 兹有聘用单位(甲方)___决定聘用乙方(受聘人)___从事相关工作,经甲、乙双方协商一致,达成...
学生
暑假工
的劳动
协议书
答:
根据《中华人民共和国
合同
法》、《中华人民共和国劳动法》及其它相关
法律
、法规的
有
关规定,按照平等互利、协商一致的原则,甲乙双方经友好协商,达成如下学生
暑假工协议
。 第一条:乙方安排符合甲方需求之员工至甲方为甲方提供劳务,甲方依本协议之规定向乙方支付人力劳务费。 第二条: 乙方应与派遣学生
签订
书面 劳动合同 ...
我是在校大学生,在某物业当
暑假工
保安,4500一个月,没有签署任何劳动
合同
...
答:
1、只要是在双方当事人自愿的主观意志下,
签订的协议
没有违反国家利益、公共利益和个人利益的内容,均视为有效的协议,就
具有法律效力
。2.实习期间和单位之间不是劳动合同关系,现在还是学生的实习者,要等你毕业后才能和单位缔结正式的劳动合同关系。3.既然不是劳动关系,就不可能通过劳动仲裁解决,但是...
16岁能打
暑假工吗
答:
3、学生在校外开展勤工助学活动的,勤工助学管理服务组织必须经学校授权,代表学校与用人单位和学生三方签订
具有法律效力
的协议书。
签订协议书
并办理相关聘用手续后,学生方可开展勤工助学活动。协议书必须明确学校、用人单位和学生等各方的权利和义务,开展勤工助学活动的学生如发生意外伤害事故的处理办法以及...
1
2
3
涓嬩竴椤
其他人还搜
签协议具有法律效力吗
夫妻双方签的协议具有法律效力吗
夫妻签协议具有法律效力吗
买房签协议具有法律效力吗
协议代签有法律效力吗
签字的协议是否具有法律效力
签协议离婚有法律效力吗
房子签协议有法律效力吗
村里签的协议有法律效力吗