年后第一天就辞职，会不会不好？

Question

如题所述

Answer 1

对于个人而言，节后刚上班提离职也是有好处的：

一、大多数公司的年终奖都是在春节前发。担心拿不到年终奖？

如果是做满了上一个年度的工作量，即便第二年在发放年终奖之前离职，也是有资格要求支付年终奖的哦（尤其是北京市的小伙伴们）。

年终奖根据其约定俗成的定义，是一种用人单位根据全年经济效益和对员工全年工作业绩的综合考核情况而发放的一次性奖金，属于合法劳动报酬的范畴。年终奖是员工按照劳动合同或者公司制度的约定完成其年度工作任务后应得的劳动报酬，而不是用人单位激励员工、留住人才的手段，用人单位不得无故拖欠或克扣。大家请留心保存好相关证据，积极争取属于自己的合法权利。节后刚上班提离职，不需要考虑年终奖因素。

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二、节后刚上班提离职，趁着新的工作还没有安排，基本上涉及到的工作交接内容不多、没有什么太紧急和重要的工作需要推进，那么就可以继续休假。正月里过了初一有初五、过了初五还有十五，多陪陪长辈和家人，也给自己一次难得的放松，难道不香吗？

三、正如很多朋友所言，春节后各家公司的招聘需求开始释放，金三银四是找工作的黄金时间。这时候也并不用太担心工作难找的问题。

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可见，春节后第一天提离职，对于公司领导和自己来说，都有好处。新年新开始，还有比春节后刚上班提离职更合适的时机吗？

不过，万事需要做好充足的准备，这样什么时候离职都可以！但如果没有，那就不建议裸辞！虽然在很多年轻人眼中，“裸辞”似乎是一种勇气的象征！

Answer 2

辞职终究是不好，在没有做好准备之前辞职更是轻率冒险的行为。有许多年轻人因为一时情绪冲动就辞职，带来的是努力拼命找工作，丧失了自信心。
有些人天真的想到年前辞职不好，考虑到各种福利年终奖会成为泡影。但是年后辞职，同样各种福利及年终奖也不会发，这种奖项只会在年后的三四月份才会补发。要知道老板远比员工要聪明睿智，考虑的问题更长远。
职场有一句真理是今日不努力工作，明天就要努力找工作。辞职终究不好，一切从头开始，新的上司，新的同事，新的工作环境，这并不是每个人都可以适应，除了那些精英以外。
亲身经历的案例，几个年轻人嫌工资低，要加班，跟上司搞不好关系。就想到了辞职。
年后第一天辞职，上司同意并要求离职者在公司招聘到接手的人后才可离开，这一等就是一个多月。离职后马上找工作，工作哪有那么容易好找？后悔当初太轻率，严重打击了自信心。
因此不管是年前还是年后个人都建议不要轻率辞职。除非是冷静思考，下定了决心，找好了后路，确实在原单位受到了不公平待遇，没有发展前途才辞职。否则，就不要轻率辞职。

Answer 3

很多人都有这样的计划，年后入职第一天上班就辞职，将假期和年终奖计划的丝毫不差，但有觉得自己这样做太不厚道，总有种负罪感。

其实，员工和公司谈忠诚、感情是没有任何意义的，就像公司和员工谈情怀、画大饼，还不落实员工的实际利益。更有的公司直接在年前裁员不发年终奖。因此，年终奖是公司给过去一年辛苦工作的你，而不是给未来的你，你应该拿的理直气壮。

所以，不管是年前离职还是年后离职都是个人的自由，并不存在“不好”问题。

为什么大家都选择年后离职?

三四月份是员工离职高峰期，甚至有的公司两个月就有十几个人离职。员工大量离职，就会造成公司暂时缺人现象，一般公司会延长工作交接时间来补上这个空缺。

离职率高还因为大家已经享受过福利假期，“金三银四”工作机会多，春节刚过，大多数人都渴望有一个全新的开始，便在年后选择跳槽。

工作机会的增多也代表着竞争压力的增大，三四月份的时候公司招聘流程缓慢，有时候一面和二面之间要相距一周的时间。如果自身准备不充分，竞争对手较多会很难拿到满意的offer。

Answer 4

并没有什么不好的，如果你现在早一点辞职的话，还可以早点去找工作。
因为年后去找工作，本来就是有非常多的工作岗位的，别人并不会对你的辞职有什么想法，因为这本来就是人之常情，正常操作。

Answer 5

你好，只有你自己做好准备，没什么不好，该辞就就辞，省的犹豫不决，瞻前顾后。满意请采纳谢谢！