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工作刚满一个月未签订劳动合同
到用人单位
工作一个月
后就要
签订劳动合同
,超过
一个月未签订
,则开始支付...
答:
第14条第3款:用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已
订立无
固定期限劳动合同。对于以上法条的规定应当做如下理解:用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者
签订劳动合同
,超过
一个月不
满一年
未签订
合同的,用人单位应当支付2倍工资。超过一年仍未
签订合同
的...
入职
不
到
一个月
辞职,
没签订劳动合同
答:
2、第八十二条 用人单位自用工之日起超过
一个月不
满一年未与劳动者
订立
书面
劳动合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。3、第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动...
新员工入职35天,实际上班时间
不
到30天,公司
没签劳动合同
违法吗?
答:
公司
不签劳动合同
是违法的,员工可以要求老板签订劳动合同,否则公司需要双倍赔偿员工工资
做满45天
没签劳动合同
公司无缘故口头辞退员工因该怎么结算工资_百度...
答:
工作不满一月
,不能要求双倍工资。 你可以提前三天书面提出解除劳动合同。 你可以拿到工资,按照你们约定的月工资计算日工资。 进厂
没签劳动合同
无故辞退并不给工资怎么办? 劳动者可以到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。 主张超过
一个月未签订
书面劳动合同的双倍工资,未支付的劳动报酬,以...
工厂上班
一个月没
到就受工伤怎么赔偿的还
没签合同
答:
一、
没有签订劳动合同
工伤如何赔偿
1
、
未签劳动合同
的,依据劳动合同法第八十二条,你有权要求单位支付双倍工资经济补偿。 2、单位未缴纳工伤保险,所有金都应由单位承担。 3、首先要求单位向当地劳动保障部门申请。 4、住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付,停工期间的待遇不变...
试用期内员工,工伤,
未签订劳动合同
,是否应该申报工伤?
答:
1
.可以申请工伤认定。劳动者在
工作
过程中受伤即可认定为工伤,无论是否在试用期内。2.如果是单位申请,应当提供劳动合同;如果是劳动者个人申请,在公司未与其签订劳动合同的情况下,可由劳动部门核实是否存在劳动关系。如果提供的话,建议实事求是填写入职时间。3.
未签订劳动合同
,试用期内,这样的工伤对...
入职
没签合同
被辞退,干了
1个月
零1天,可以要求赔偿2倍工资吗?对方已把工...
答:
可以要求2倍工资,但这种主张
未签劳动合同
的双倍工资不划算,还不如主张违法解除的赔偿金好:劳动合同法有规定,用人单位应当在劳动者入职
一个月
内签订劳动合同,双倍工资的起算时间是劳动者入职第二个月,你第二个月只工资一天,就只能是这一天工资的双倍。但如果主张违法解除,按补偿金计算方法应当支付...
试用期满未转正,
未签合同
,工资是否可以结清?
答:
第八十二条 用人单位自用工之日起超过
一个月不
满一年未与劳动者
订立
书面
劳动合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济...
工作不满一个月未签合同
就要被公司无故辞退有赔偿吗?
答:
员工入职
未签劳动合同
被无故辞退法律规定是:赔付双倍工资、补缴社保或者支付相应的经济补偿、工龄
未满
半年的可以要求半个月的工资作为经济补偿金、未提前
一个月
通知的工资的代通知金。单位未提前一个月通知你解除劳动关系的,可要求支付一个月工资。经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个...
工作没满一个月未签订劳动合同
合法吗?
答:
工作没满一个月未签订劳动合同
显然是不合法的,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍工资。公司不依法与劳动者签订书面合同,才需要承担支付每月2倍工资。如果是劳动者故意或者不愿意与公司签订书面的劳动合同的,不适用改条款。一、工作没满一...
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