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工作刚满一个月未签订劳动合同
工作一个
半月
未签订劳动合同
可以仲裁吗
答:
工作
一个半月
未签订劳动合同
可以仲裁。单位未在上班
一个月
内签订劳动合同,可以申请劳动仲裁主张双倍工资。公司没跟劳动者签劳动合同的,劳动者可以依法申请劳动仲裁。关于签订劳动合同的争议在劳动仲裁委的受案范围之内,所以劳动者可以及时去向有管辖权的劳动仲裁委提请仲裁。劳动合同应当具备以下条款:1、用人...
工作满一个月未签订劳动合同
答:
依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起
一个月
内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前
订立劳动合同
的,劳动关系自用工之日起建立。第三十六条 用人单位...
工作满一个月未签订劳动合同
被辞退
答:
第三条
订立劳动合同
,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起
一个月
内订立书面劳动合同。用人单位与...
员工
工作刚满一个月
,但
未签劳动合同
,需要赔付双倍工资吗?
答:
单位
没有
与员工
签订劳动合同
,没有办理社保,都是属于违法。当事人可以要求尽快补充办理,否则可以去社保部门举报。如果没有办理社保,当事人还可以离职并要求补偿。没有劳动合同,超过
一个月
,员工还可以去劳动行政部门投诉,并要求双倍工资赔偿。投诉时,可以收集证据,如工资卡、
工作
证明、员工证明等,以...
不签合同
干了不到
一个月
被辞退
答:
劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金、给予行政处罚等等。用人单位
不签订劳动合同
,员工可以向劳动监察部门投诉,一经查实,劳动行政部门可以责令单位改正,并可以给予罚款的处罚。用人单位自用工之日起超过
一个月不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。 与用人单位...
工作不满一个月没有签订劳动合同
被辞退
答:
本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条 用人单位自用工之日起超过
一个月不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者
订立无
固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月...
入职未
满一个月不签劳动合同
违法吗
答:
工作没满一个月未签订劳动合同
显然是不合法的,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍工资。公司不依法与劳动者签订书面合同,才需要承担支付每月2倍工资。如果是劳动者故意或者不愿意与公司签订书面的劳动合同的,不适用改条款。一、工作没满一个...
小厂
没有劳动合同
可以随时走人吗?
答:
直接走人会涉及到违约问题,如果合同约定了违约金,那么
劳动
者就需要承担违约责任。
签了合同
试用期辞职的,一般三天后可以走,如果试用期过后就要提前
一个月
通知用人单位。根据相关法律规定试用期要提前三天通知公司,并把
工作
交接好,公司也应该支付试用期应得的工资。如果在提出离职申请后,公司不让走,...
没劳动合同
的业务员吃差价违法吗
答:
没
劳动合同的业务员吃差价违法。劳动者能够申请劳动仲裁,依法提议以下主张:单位未在用人一个月内
签订劳动合同
隶属违法,要求单位支付你从用人
满一个月
后的第二天起到用人满2年的当天止期间的两倍薪水,总共为11个月。单位未为你交纳社保隶属违法,要求单位补缴社保。如果你不愿干了,能够以单位未依法...
接受单位的技能培训
一个月
双方
未签工作合同
申请辞职时需要付违约金吗...
答:
劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 二、
没有签订劳动合同
辞职,会得到哪些补偿呢? 可以要求用人单位支付经济补偿和
未签订劳动合同
的双倍工资:经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年向劳动者支付
一个月
工资(满六
个月不
到一年的按一个月计算,
未满
六个月的按照半个...
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