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满2年未签订劳动合同
2年没有签订劳动合同
应该怎么赔偿
答:
法律分析:根据我国
劳动合同
法的规定,用人单位自用工之日起超过一个月
不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付
二
倍的工资,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已
订立无
固定期限劳动合同;即用人单位需要向劳动者补偿11个月的工资。法律...
工作
2年没签订劳动合同
被辞退如何赔偿
答:
法律分析:1、用人单位自用工之日起超过一个月
不
满一年未与劳动者
订立
书面
劳动合同
的,应当向劳动者每月支付
二
倍的工资。
2
、用人单位还应支付两个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...
入职
两年未签订劳动合同
如何赔偿?
答:
法律分析:工作
两年未签订劳动合同
,按照用工之日起超过一个月不满一年向劳动者每月支付二倍的工资,即最高可以获得12个月的工资赔偿。入职后未签劳动合同是不合法的。劳动合同法规定,用人单位应在劳动者入职起一个月内与劳动者签订书面劳动合同,如果没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍...
如果工作满
两年未签订
书面
劳动合同
,用人单位违反什么法律规定
答:
法律主观:
劳动合同
法 :第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月
不
满一年未与劳动者
订立
书面劳动合同 的,应当向劳动者每月支付
二
倍的工资。劳动合同法实施条例:第五条自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者 终止劳动关系...
我在公司工作了
两年未签订劳动合同
也没有给我交社保我可以申请什么赔偿...
答:
法律分析:
没有签订劳动合同
也没有交社保的补偿:没有签订劳动合同当向劳动者每月支付
二
倍的工资。没有缴纳社保应该让企业补缴。具体缴纳数目按照工资和国家标准办理;如果社保局不能补偿,折算成现金补偿。公司不
签合同
职员若是提出请求,单位需要承担支付双倍工资的赔偿责任。单位不交社保的话对于个人而言只能...
新
劳动
法对工作
两年
又
未签订合同
如何赔偿
视频时间 02:17
没签劳动合同两年
了,还赔偿双倍吗
答:
没签劳动合同两年
了,还赔偿双倍。法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年,未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。具体来说,就是用人单位不与职工签订劳动合同,要按每月两倍工资支付赔偿金,但有时间限制,即从职工入职第二个月算起,最长不超过11个月。劳动合同...
入职
2年未签劳动合同
第三年开始签劳动合同可以要求补偿吗
答:
综上所述:入职
2年未签劳动合同
,第三年开始签劳动合同的员工可以要求补偿。劳动者应当了解并维护自己的合法权益,要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资作为补偿。在要求补偿时,劳动者应当注意保留相关证据并了解当地的具体法律规定和程序。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定:已...
超过
2年没有签订劳动合同
答:
不签劳动合同超过2年 1.用人单位已经超过
二年未签订劳动合同
的,可以视作为用人单位已经和劳动者建立无固定期限劳动合同关系,参照《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以
订立无
固定期限劳动合同。有下列情形之 一,...
如果工作满
两年未签订
书面
劳动合同
,用人单位违反什么法律规定
答:
2
.在应该
签订无
固定期限
劳动合同
的而
未签订
无固定期限劳动合同的,应该从应该签订无固定期限劳动合同起以
二
倍的工资进行补偿,参照《劳动合同法》 《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法...
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