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满一年未订立劳动合同
劳动合同未签订
超过
一年
答:
1、用人单位自用工之日起
满一年未
与劳动者
订立
书面
劳动合同
的,应当从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日,每月向劳动者支付两倍的工资;2、视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同;3、用人单位应当立即与劳动者补订书面劳动合同;4、如果用人单位终止或解除劳动关系...
入职快
一年没有签订劳动合同
怎么办
答:
入职快
一年没有签订劳动合同
解决办法如下:1、入职超过一年未签劳动合同,可以要求用人单位支付11个月双倍工资,同时要求用人单位不迁书面形式的劳动合同;2、根据有关规定,用人单位自用工之日起
满一年未
与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法的规...
用工之日起
满一年未签订劳动合同
视为
答:
法律主观:《
劳动合同
法实施条例》第七条规定“用人单位自用工之日起
满一年未
与劳动者
订立
书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与...
用人单位自用工之日起
满一年未
与劳动者
订立劳动合同
的如何处理?_百度...
答:
法律依据《中华人民共和国
劳动合同
法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不
满一年未
与劳动者
订立
书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
未签订劳动合同
超过
一年
如何处理
答:
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者
订立
书面
劳动合同
的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不
满一年未
与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无...
单位
一年
不
签订劳动合同
,就视为与劳动者订立无固定期合同吗?
答:
无固定期限
劳动合同
是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以
订立
无固定期限劳动合同。劳动者在用人单位工作满十年的,用人单位应
签订
无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起
满一年
不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。辞退...
单位上班
一年没
签
合同
怎么办
答:
1、单位不签合同是违法的;2、法律规定,员工与公司建立劳动关系的,应在入职之日起30天内订立书面的劳动合同;3、
未订立劳动合同
的,应当承担相应的法律责任。如果公司超过一个月不
满一年未
和员工签订劳动合同的,从员工入职满一个月起支付双倍工资。签合同有哪些流程?1、确定
合同订立
主体,应当有两方...
公司超过
一年未
与员工
签订劳动
协议怎么赔偿
答:
1、根据赔偿标准超过
一年未签订劳动合同
单位需要赔偿职员11个月的工资。在劳动合同的签订时间上,法律中是有严格要求的,即单位与劳动者建立了用工关系的一个月之内,就应当通过书面形式订立劳动合同。若是在规定时间内没有签订,或者是虽然有签订但是采取的是口头形式,那么用人单位就需要承担由此带来的法律...
工作
满一年未签订劳动合同
怎么赔偿
答:
工作
满一年未签订劳动合同
赔偿如下:1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的,公司按照工作年限支付经济补偿金;2、公司违反规定单方面辞退员工的,公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金;3、因劳动者违反规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的,没有赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动...
新
劳动
法规定用人单位自用工之日起
满一年
不与劳动者
订立
书面
合同
...
答:
用人单位与劳动者协商一致,可以 订立无固定期限劳动合同 。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、
订立劳动合同
的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: 用人单位自用工之日起
满一年
不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。法律客...
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