第1个回答 2022-01-26
可以申请，先到当地劳动和社会保障局进行工伤认定，再到劳动和社会保障局指定的医疗机构进行工伤等级鉴定。根据工伤鉴定结果要求相应工伤赔偿，如果单位买了工伤保险，由劳动和社会保障局支付工伤赔偿款，如果单位没买工伤保险，由单位按工伤保险标准支付。
法律分析
如果没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按工伤保险条例的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。没签劳动合同不影响获得工伤赔偿，只不过一切费用都是由公司承担。工伤赔偿范围包括：医疗费、护理费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、供养亲属抚恤金。如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的，并不影响劳动关系的成立，也就是说双方存在事实的劳动关系，职工因工作原因受伤的，仍属于工伤，可以要求工伤待遇。在处理工伤时，应该在规定时间内向劳动保障部门申请工伤认定，认定工伤并治疗终结后再申请伤残鉴定，之后再根据鉴定的伤残等级等情况确定具体的工伤赔偿金额。对于赔偿金额，如果与用人单位协商不成的，可以申请劳动仲裁。
法律依据
《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第2个回答 2011-05-13
回答：1、可以申请工伤。公司以员工没有签订劳动合同为由拒绝赔偿是没有法律依据的，在试用期内受伤也属工伤。因为《工伤保险条例》中规定，本条例所称职工，是与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。
2、申报的话应提供劳动合同，没有劳动合同已形成事实劳动关系的，单位承认或有证据证明存在事实劳动关系也可以。
3、工伤职工或其亲属应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起，十五日内向当地劳动行政部门提出工伤保险待遇申请。遇有特殊情况，申请期限可以延长至三十日。
工伤职工本人或者其亲属没有可能提出申请的，可以由本企业工会组织代表工伤职工提出待遇申请。
职工工伤保险待遇申请应当经企业签字后报送。企业不签字的，工伤职工或其亲属可以直接报送申请。
第3个回答 2011-05-13
1、试用期内因公受伤，也应认定为工伤，享受工伤待遇。
2、申请工伤鉴定的，可以由单位申请。如果单位不申请的，可以由劳动者自己申请。无法提供劳动合同而单位又否认存在劳动关系的，先通过仲裁确认劳动关系，再申请即可。
3、在试用期内也应给劳动者缴纳社保，但现在的企业为了降低劳动成本往往不予缴纳。这样，社保赔偿部分就要有企业负担。
4、你所谓的30日内申报，可能是指单位出面申报。单位不申报的，劳动者自己可以在工伤发生1年之内自己提出申请。
以上仅供参考
第4个回答 2011-05-13
才几百的医疗费，只要不落下残疾，问题都不大。
1、既然单位领导要求申报工伤就申报吧，不过给他说明白，如果该员工未缴纳工伤保险的话，依照工伤保险条例及相关规定，应由工伤保险基金支付的费用到时候要全部由公司支付。
2、可以申请工伤，劳动合同都是单位和员工签订的，合同期限协商着处理，不难吧？
3、未签订劳动合同，试用期，这些因素对工伤认定的结果和享受待遇没有影响
4、是的。
5、单位申报必须在30日内，30日内不申报，员工申报了，如果认定为工伤，所有的费用都由单位支付。员工申报可以在一年之内。
具体你查阅一下《工伤保险条例》吧