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工作刚满一个月未签订劳动合同
未签订劳动合同工作满
6
个月未
满一年怎么要求赔偿
答:
只要在员工入职之内的
一个月
之内没有与员工签订劳动合同的就是可以向单位主张每月双倍薪资的赔偿的。劳动合同是非常重要的,如果没有按照劳动法中的相关制度进行签订的都是可以向单位主张要求赔偿的,并且需要尽快补
签合同
,否则员工可以进行劳动仲裁解决。
未签订劳动合同工作满
一年如果被辞退也是有权利要求赔偿...
如果
工作没满一个月
,
没有签订劳动合同
离职时需要打离职报告吗?_百度...
答:
《中华人民共和国
劳动合同
法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同...
我在一家公司
工作
10几天,还
未签订劳动合同
,一开始说入职不
满一个月
者...
答:
如果你突然离职不来也
不
通知公司,超过一定天数公司是可以按照矿工处理的,如果因你岗位特殊比如烧锅炉的你不在锅炉干烧等照成损失的你是一分也收不到工资的。
劳动
法是约束和规范双方的行为和维护双方的合法权益!不存在“偏袒”劳动者一方的说法!一般试用期就应该
签合同
,但是很多企业的做法是正式期再签...
未签订劳动合同
,但是缴纳五险一金,违法吗?
视频时间 01:25
入职一年多了还
没有签合同
怎么办?
视频时间 01:02
就是我
工作
入职未
满一个月
(
未签订劳动合同
),公司因为业务调整辞退我,可 ...
答:
如果确因业务调整,用人单位无法提来高
工作
岗位来维持
劳动
关系,那么用人单位应当按照你
不
满半年的工龄支付你半个月工自资的经济补偿金。同时用人单位应当提前30天书面通知你或者额外支付
一个月
工资的代通知金。正常出勤的工资按天计算,另外支付。
如果
工作没满一个月
,
没有签订劳动合同
离职时需要打离职报告吗?_百度...
答:
《中华人民共和国
劳动合同
法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同...
我是学生工在电子厂
工作
干了
一个月
想辞职厂里领导说要干到九月三十号...
答:
劳动者离职或者和用人单位解除
劳动合同
,按照《劳动合同法》通常有如下情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人
不
需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每
工作1
年支付
1个月
工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提...
如果一开始
没有劳动合同
,后来
签了劳动合同
?
答:
自用工之日起
一个月
内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际
工作
时间的劳动报酬。在
没有签订劳动合同
的情况下,只要持有能够证明双方劳动关系的材料,在劳动关系存在争议的情况下...
工作
刚好满一年
没签订劳动合同
离职了
答:
一、入职满一年
未签劳动合同
离职怎么赔偿? 入职满一年未签劳动合同离职的,公司应支付
一个月
工资作为补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;...
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