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工作刚满一个月未签订劳动合同
去厂上班,
没有
直接
签订劳动合同
,问人事她说七天左右签订劳动合同,问一...
答:
合法,法律规定,单位应当在员工入职
一个月
内与其
签订劳动合同
,签完后劳动合同一式两份,你与单位各执一份。法律依据:《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立...
工作不满一个月没有签订劳动合同
被辞退
答:
法律分析:1、在入职
一个月
内
未签订劳动合同
,不是违法的,只在要在一个月内签订即可,未超过一个月,那么未签订劳动合同是得不到赔偿支持的。2、在试用期期间,被单位以不符合录用条件辞退,是没有经济补偿的,如果是无故辞退的话,是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。关键点在是否能证明员工不符合...
工作不满一个月没有签订劳动合同
被辞退
答:
未
满一个月没签合同
被辞退的赔偿标准如下:1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的,公司按照
工作
年限支付经济补偿金;2、公司违反规定单方面辞退员工的,公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金;3、因劳动者违反规定的用人单位可以解除
劳动合同
的情形而被辞退的,没有赔偿金。离职经济补偿金的发放...
新员工
工作不满一个月
,
没签合同
就开除有问题嘛
答:
建立劳动关系,应当
订立
书面
劳动合同
。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起
一个月
内订立书面劳动合同。自劳动者上班之日起,与用人单位建立了事实劳动关系。只要劳动者在正常
工作
时间提供了劳动,用人单位就必须支付劳动报酬。 劳动合同期限三个月以上
不
满一年的,试用期不得超过...
工作未满一个月未签订劳动合同
离职
答:
法律分析:
未签劳动合同工作不满一个月
离职的时候也是要跟用人单位进行协商,未签劳动合同工作不满一个月离职肯定是没有任何赔偿的,因为不超出一个月公司就不违法。劳动者未满一个月突然离职的,用人单位是应当支付其工资的,但是如果用人单位有证据 证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人...
企业超过
一个月不
满一年未与劳动者
订立
书面
劳动合同
的,应向劳动者每月...
答:
当细则细,当粗则粗。是否面面俱到根据实际情形考虑;7、一切与职工之间的权利义务关系都通过书面形式进行。尽量避免口头形式,如果采用口头形式,则必须同时做好记录
工作
;8、重视程序性工作。一定程度而言程序性工作应重于实体性工作。 综上所述,
签订劳动合同
一般需要在入职后的
一个月
内进行,只要双方...
工作
期间
没有签劳动合同
后面补签有效吗
答:
二、员工
不
同意补
签劳动合同
的可以要求补偿吗 员工不同意补
签合同
的,可以主张经济补偿金 员工不同意补签合同,公司可以解除劳动关系,但要支付经济补偿金。支付经济补偿金时要按照以下的标准: (1)按员工在该公司
工作
的年限,每满一年向员工支付
1个月
工资。 (2)员工工作6个月以上不满一年的,...
公司上班
不满一个月
自己离开
没签
劳务
合同
能要工资么
答:
劳动
者未
满一个月
突然离职的,用人单位是应当支付其工资的,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。一、入职未满一个月辞职
未签合同
是否支付其工资? (一)劳动者未满一个月突然离职的,用人单位是应当支付其工资的,但是如果用人单...
请问我
没有签合同
想辞职能说走就走吗
视频时间 01:11
我刚找到份
工作
单位不给缴保险也
不
给
劳动合同
我算正是工吗
答:
用人单位与劳动者在用工前
订立劳动合同
的,劳动关系自用工之日起建立。第八十二条 用人单位自用工之日起超过
一个月不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者
订立无
固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付...
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