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工作刚满一个月未签订劳动合同
上班7
个月
,
未签订劳动合同
及购买社保,公司该如何赔偿
答:
第八十二条用人单位自用工之日起超过
一个月不
满一年未与劳动者
订立
书面
劳动合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
试用期还
没一个月
,
没签合同
被炒,而且工资没有按照约定发.怎么办...
答:
本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条 用人单位自用工之日起超过
一个月不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者
订立无
固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月...
从培训期开始,超过
一个月未
签定
劳动合同
,要付双倍工资吗?
答:
一、你可以要求用人单位支付双倍工资和社会保险费。1、《
劳动合同
法》第14条规定,用人单位自用工之日起
满1
年
不
与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已
订立无
固定期限劳动合同。因此,虽然
没有
书面的劳动合同,但是劳动者确实属于已经与用人单位订立了劳动合同。2、《劳动合同法》第82条规定...
工作未满一个月无
试用期为
签订劳动合同
想辞职工资怎么算
答:
如果劳动者在试用期未
满一个月
时辞职,工资可按照实际出勤的
工作
日和
劳动合同
的规定来结算。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在试用期的工资
不
得低于用人单位所在地的最低工资标准,并不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。法律依据:《中华人民...
未
满一个月没签合同
离职工资怎么算
答:
这个时候可以提前
一个月
告知,或者直接给一个月工资赔偿。公司辞退员工补偿金支付条件:1、经
劳动合同
当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位
工作
年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。2、劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会...
未签订劳动合同
但
工作满
一年,也未缴纳社保,可以随时走人吗
答:
未签订劳动合同
但
工作满
一年,也未缴纳社保,劳动者可以按照《劳动合同法》第38条的规定,立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,要求用人单位支付经济补偿金,补缴社保,向用人单位主张
未签劳动合同
第二
个月
起的双倍工资,最多11个月。劳动者和用人单位存在劳动纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动...
工作未满一个月
,从
未签订
过任何
合同
,但是公司要求辞职需要提前十五天...
答:
参见《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前
订立劳动合同
的,劳动关系自用工之日起建立。第八十二条 用人单位自用工之日起超过
一个月不
满一年未与劳动者订立书面...
未签定
劳动合同
,
工作未满一月
,也为说明试用期限,请问辞职需要几天提出...
答:
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止
劳动合同
的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付
一个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于...
...后又
工作
了两
个月
给
无
故辞退,实习完后
未签订劳动
合?
答:
(5)其他劳动者的证言等。你可以去收集相应证据。3、关于赔偿:如无故辞退,《中华人民共和国
劳动合同
法》第八十二条用人单位自用工之日起超过
一个月不
满一年未与劳动者
订立
书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限不满六个月的,向劳动者...
我刚上班20天,要立即辞职可以吗?
答:
1、用人单位存在《
劳动合同
法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人
不
需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每
工作1
年支付
1个月
工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;...
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