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在工厂干活放假了工资给的少怎么办
工厂
没活干
放假
违法吗
答:
法律分析:
工厂
没活干经常
放假
是不违反劳动法的,但是经常放假也要也是要按劳动合同规定的标准支付劳动者
工资
,放假不发工资或是放假发放的工资低于当地最低工资标准是属于违法的行为。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近...
在厂里
上班,厂不忙了,
放假了
一个月,签了3年合同,放假假间有
工资
发吗
答:
看你合同约定,单位原因
放假
,一般要按当地
工资
规定发放生活费 工资支付暂行规定 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准...
...私营
工厂
上班,没签订合同,现在拖欠
工资
不
给怎么办
?
答:
劳动者在私营
工厂
工作,未签订劳动合同并且拖欠
工资的
,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等。1、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、...
工厂放假工资怎么
算
答:
农民工夜间加班
工资怎么
算用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的,应当按照下列标准支付加班加点工资:1、在日标准工作时间以外延长工作时间的,应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;2、在休息日工作的,应当安排其同等时间的补休,不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的200%支付...
工厂
—年没发
工资放假了
等了五天还没发
怎么办
答:
《劳动法》第五十条:
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资...
工厂
—年没发
工资放假了
等了五天还没发
怎么办
答:
《劳动法》第五十条:
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资...
工厂给
员工放长假且不发放基本
工资
为法吗?
答:
这种行为不合法,违法了劳动法 建议先与公司协商要求发基本
工资
如果无法达成共识,可以申请劳动仲裁,解除劳动关系,主张经济赔偿金
厂里放假工资怎么
算
答:
法律分析:
放假
在一个月内的
工资
、工时按正常上班算。如果是法定节假日放假,是可以享受带薪休假的,如果是请假,履行正常手续是可以正常领取基本工资,缴纳社会保险的。具体措施有:1、停工停产一个月内的,员工不
干活
,用人单位仍按照劳动合同约定的标准支付工资。2、停产超出一个月的,则可以分两种情况...
工厂
放长假工人应该怎样算
工资
?
答:
公司放长假⼯资计算⽅法
放假
在⼀个⽉内的⼯资、⼯时按正常上班算。《⼯资⽀付暂⾏规定》第⼗⼆条⾮因劳动者原因造成单位停⼯、停产在⼀个⼯资⽀付周期内的,⽤⼈...
工厂
没活干经常叫休息
怎么办
答:
法律分析:
工厂
没活干经常
放假
是不违反劳动法的,但是经常放假也要也是要按劳动合同规定的标准支付劳动者
工资
,放假不发工资或是放假发放的工资低于当地最低工资标准是属于违法的行为。法律依据:《工资支付暂行规定》第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在...
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