公司过年放假期间没有工资，这样的制度是否合理呢？

Question

如题所述

Answer 1

显然不合法，简单的办法是到所在地劳动监察大队去投诉，劳动监察大队在处理这类纠纷时会保护举报者的权益，不告诉公司是谁投诉的，对你的工作不会有影响。

当然，如果不想做了，那么可以通过劳动仲裁，除了足额补发工资外，这种情况还可以要求额外赔偿。

没有工资的假还算是年假吗？按劳动合同法的规定，年假是带薪的，若不能安排休年假，公司还应该补偿员工呢，是公司不厚道。年假是应该带薪的。

1、法定节假日需要依法给工资的。法定假日三倍，调休的双倍。2、收集证据资料，证明存在劳动关系；3、然后去当地的劳动局（劳动监察大队）举报投诉（或者考虑直接仲裁也可以），要求核查并责令支付工资；4、要是没有结果的或结果不如人意的，可以准备证据资料去仲裁。

劳动法有规定的。你公司不给是不合法的。公司规定的假期和过年的法定节假日，是作为员工的基本福利，工资也是作为员工的基本权利。不能因为享受了福利，就不给支付工资了，这是啥强盗逻辑？

一定是不合理的，建议跟公司协商，按照法定要求支付工资，不过协商不成，就走劳动仲裁即可…不合理，一点都不合理，没猜错的话是小地方，制度不健全，基本看老板心情吧。建议去争取下，没有就算了换个工资吧。

所以，我们在进入一家企业的时候，是否清楚地了解了与个人利益相关的全部信息？了解后是否还有意愿加入到这家企业中？

判断一个问题或者一件事情的合理性并不是我们的最终目的，这背后往往有我们更深一步的需求，也许是对未来一个行为方向的可实施性的评判。所以，了解行业背景，了解你所在的企业的现状、充分认知自己的能力和价值，才能为自己的职业发展做好规划，并在过程中有所取舍，学有所获地过渡到下一个成长阶段。

Answer 2

我个人觉得这样子的制度其实并不是特别合理，因为我觉得有些假期纯粹是法定节假日，是可以发放工资的。

Answer 3

这样的制度肯定是不合理的，因为正常的制度就是应该带薪休假，这是法律法规所允许的。

Answer 4

不合理。法定节假日是不能扣除工资的，这种做法违反了劳动法相关规定。