公司效益不好给员工放假，应该发工资吗？

Question

如题所述

Answer 1

公司效益不好给员工放假，应该发工资。相关法律法规如下：

《工资支付暂行规定》
第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

Answer 2

您好，因为是您公司决定的，当然要给员工发工资了。
《工资支付暂行规定》

第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

Answer 3

非员工原因，确实企业经营困难，给员工放假，从劳动合同法的规定来看，是需要给员工支付当地最低生活保障费用的。

Answer 4

带薪休假都是新的一般的情况下，他因为效益不好，给你们放假这个正常的情况下是应该给公司的，不过因为拿不准还建议你去咨询一下律师和专业的法律人士失败，我建议你，如果他不给你工资换可以去找一下喽，保障部门。

Answer 5

发！应该发，多发些，发到公司倒闭了，大家散伙。
公司效益不好，顶多就发生活费。原来国有企业效益不好的时候，也是开始发生活费，然后没钱了，就啥都不发了。