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员工自动解除劳动合同情形
多久不上班
自动解除劳动合同
答:
劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续,劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。劳动者有下列
情形
之一的,用人单位可以
解除劳动合同
:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)...
员工自己
离,
劳动合同
是否
自动解除
?
答:
劳动合同不会
自动解除
,只有出现以下
情形
才能解除:用人单位与劳动者协商一致的,可以
解除劳动合同
。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位的,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位的,可以解除劳动合同。用人单位对劳动者进行了培训或者提供了专项技术培训的,可以与劳动者协商一致解除劳动...
什么情况下公司可以
解除劳动合同
呢?
答:
用人单位依法可
解除合同
的
情形
有两类:一类是可立即
解除劳动合同
,《劳动法》规定有四种情形:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位劳动纪律、规章制度者;严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损失者;被依法追究刑事责任者。另一类是用人单位可解除劳动合同,但应当提前30天以书面形式通知...
新
劳动
法关于辞退
员工
是如何规定的?
视频时间 01:21
用人单位有哪些
情形
,劳动者可以
解除劳动合同
?
答:
有下列
情形
之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者
解除劳动合同
:(一)用人单位与劳动者协商一致的;(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;(四)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(五)劳动者同时与...
员工
可以单方
解除劳动合同
的
情形
有哪些
答:
此外,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即
解除劳动合同
,不需事先告知用人单位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列
情形
之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动...
员工
可否单方面提出协商
解除劳动合同
?
答:
但如果符合下列情况,劳动者有即时
解除
权:1、用人单位未及时足额支付劳动报酬,如拖欠工资,不支付加班费;2、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费;3、用人单位未按照
劳动合同
约定提供劳动保护或者劳动条件,如用人单位事先未与
员工
协商一致的
情形
下,无故变更工作地点、工作岗位、工作时间等,这时候双方...
无故旷工几天视为
自动
离职
答:
同时,在
员工
旷工期间,公司还可以扣除相应的工资。虽然劳动合同法中没有明确规定,但是连续旷工严重违反用人单位的规章制度的【法律依据】:《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列
情形
之一的,用人单位可以
解除劳动合同
:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严...
员工
可以单方面
解除劳动合同
的
情形
有哪些?
答:
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以
解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列
情形
之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(...
自离后
劳动合同
多久会
自动解除
答:
劳动者
解除劳动合同
,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。有下列
情形
之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
自动
离职,
员工
由于自身的原因没有...
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