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员工可以解除劳动合同的情形
劳动
法开除
员工的
条件
答:
员工如果经过培训或者调整工作岗位后,仍不能胜任工作,雇主可以依法解除劳动合同
。然而,在解除劳动合同前,雇主应当对员工的工作表现进行客观评估,并为其提供必要的培训或调整工作岗位的机会。三、严重失职或违法
员工在工作中严重失职
,给公司造成重大损失,或者违反国家法律法规,雇主有权依法开除该员工。...
员工可以
随时
解除劳动合同的有什么情形
答:
法律分析:劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的
;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动...
员工
什么情况下
可以
立即
解除劳动合同
答:
法律分析:员工可以随时解除劳动合同的情况有:
用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;用人单位未及时足额支付劳动报酬的
;用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危
,使劳动者在违背真实意...
员工
可否单方面提出协商
解除劳动合同
?
答:
员工可以单方面提出协商解除劳动合同
。法律分析协商解除合同,如果是员工提出解除,除非公司同意给员工补偿,否则根据法律规定,员工是无法拿到经济补偿金的。但如果符合下列情况,劳动者有即时解除权:1、
用人单位未及时足额支付劳动报酬
,
如拖欠工资,不支付加班费
;2、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费;...
新
劳动
法关于辞退
员工
是如何规定的?
视频时间 01:21
哪些情况企业辞退可人
答:
《劳动合同法》第39条规定:劳动者有下列
情形
之一的,用人单位
可以解除劳动合同
:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者...
可以
辞退
员工的情形
有哪些
答:
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、解除劳动合同、员工补偿的相关法律规定《劳动合同法》第三十六条规定,
用人单位与劳动者协商一致
,可以解除劳动合同。1、第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的
;(二)...
劳动
法辞退
员工的
规定
答:
一、劳动法规定公司辞退员工条件包括哪些第一,协商解除。
用人单位与劳动者协商一致
,可以解除劳动合同。第二,过失性辞退。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的
;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;...
用人单位
可以解除劳动合同的情形
是( )
答:
用人单位依法可解除
合同的情形
有两类:一类是可立即解除劳动合同,《劳动法》规定有四种情形:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位劳动纪律、规章制度者;严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损失者;被依法追究刑事责任者。另一类是用人单位
可解除劳动合同
,但应当提前30天以书面形式通知...
哪些条件
可以
辞退或开除
员工
答:
第一,协商解除。
用人单位与劳动者协商一致
,可以解除劳动合同。 第二,过失性辞退。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的
; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其...
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