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员工自动解除劳动合同情形
破产企业对辞职,开除或除名的
员工
还有赔偿或是安置的义务吗?
答:
在用人单位破产之前已辞职,开除或除名的
员工
,用人单位破产时没有支付这部分劳动者补偿的义务,因为用人单位破产时双方已不存在劳动关系。相关法律依据:《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列
情形
之一的,用人单位可以
解除劳动合同
:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章...
...工厂说三天不去算旷工,而且还会
自动
离职,我想要自动离职,可是对我...
答:
用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种不同的情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法
解除劳动合同情形
,应该支付赔偿金,即每工作一年...
签了
劳动合同
提前一个月离职要赔钱吗
答:
因为作为一种
员工自动
申请离职的
情形
,用人单位对于
解除劳动合同
没有过错,因此无需赔偿经济补偿金。员工提前一个月申请离职不需要赔偿违约金。劳动者其提前30天向用人单位申请解除劳动合同的权利不受限制。 员工提前一个月的申请李之满没有经济补偿金。因为作为一种员工自动申请离职的情形,用人单位对于解除...
公司把部门裁掉,想逼
员工自动
离职,故意跟员工耗时间,有什么办法让公司走...
答:
用人单位想逼
员工自动
离职,员工应当积极寻找公司有没有违反
劳动合同
法第38条规定的任何一项,如果用人单位有违反的话,劳动者应当积极寻找证据,找到证据以后,劳动者就可以以用人单位违反劳动合同法第38条的规定被迫辞职,并且可以要求用人单位支付经济补偿金。用人单位
解除
与劳动者的劳动关系(或者说辞退、...
按照新
劳动合同
法,公司要给
员工
调职,员工不服从分配,可以算
自动
离职吗...
答:
不可以算
自动
离职。协商不成,公司可以
解除劳动合同
,但需要给
职工
经济补偿金。公司一般有权利调整
员工
的工作岗位,但不能降低职工的劳动报酬。劳动合同法:第四十条 有下列
情形
之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者...
公司把部门裁掉,想逼
员工自动
离职,故意跟员工耗时间,请问有什么办法让公...
答:
用人单位想逼
员工自动
离职,员工应当积极寻找公司有没有违反
劳动合同
法第38条规定的任何一项,如果用人单位有违反的话,劳动者应当积极寻找证据,找到证据以后,劳动者就可以以用人单位违反劳动合同法第38条的规定被迫辞职,并且可以要求用人单位支付经济补偿金。用人单位
解除
与劳动者的劳动关系(或者说辞退、...
公司把部门裁掉,想逼
员工自动
离职,故意跟员工耗时间,有什么办法让公司走...
答:
用人单位想逼
员工自动
离职,员工应当积极寻找公司有没有违反
劳动合同
法第38条规定的任何一项,如果用人单位有违反的话,劳动者应当积极寻找证据,找到证据以后,劳动者就可以以用人单位违反劳动合同法第38条的规定被迫辞职,并且可以要求用人单位支付经济补偿金。用人单位
解除
与劳动者的劳动关系(或者说辞退、...
因为公司体罚员工而使
员工自动
离职,公司是否赔偿
劳动
者的经济赔偿?_百 ...
答:
要看具体怎么体罚。如果用人单位有劳动合同法第三十八条规定的
情形
的,劳动者可以
解除劳动合同
,用人单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。经济补偿金基数按照解除劳动合同前十二个月(不满十二个月的按照...
你好,
员工自己
写辞退通知书,等于自动离职吗
答:
劳动者可以立即
解除劳动合同
,不需事先告知用人单位。也就是说,除劳动合同法第三十八规定的
情形
外,劳动者在行使预告解除权和即时解除权时均应告知用人单位。而劳动者
自动
离职的行为若不符合上述无需事先告知用人单位的情形,给用人单位造成损失的,应当按照劳动合同法第九十条承担相应的赔偿责任。
公司没有提前30天告知
员工解除劳动合同
答:
公司提前30日公告与
员工解除劳动合同
到何时算违反劳动合同法,�� 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 《劳动合同法》规定,有下列
情形
之一的,用人单位在提前30...
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