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员工自动解除劳动合同情形
员工
违法
解除劳动合同
的
情形
答:
劳动者违法
解除劳动合同
的
情形
:1. 擅自离职。这种情况是指劳动者一声招呼没打,就随意离职的行为,通常会给用人单位造成经济损失。2. 未满法定通知期离职。即劳动者未提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同,或者未在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同的情形。3. 滥用即时辞职权。只有在...
员工自动解除劳动合同
怎么赔偿?
答:
一、
员工
依照劳动合同法第37条规定
解除劳动合同
的,用人单位不支付经济补偿金(及赔偿金)。二、员工依照劳动合同法第38条规定解除劳动合同的(用人单位存在第38条规定
情形
的),用人单位应依照劳动合同法第46条、47条规定,向劳动者支付经济补偿金。
员工
连续旷工几天
解除劳动合同
答:
如果单位没有
员工
手册规定旷工几天是严重违反单位制度,单位有权单方
解除劳动合同
,只是口头告诉,口头应该是无效的。因此,应该按照企业规章制度执行。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列
情形
之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二...
员工
不来上班可以当
自动
离职吗?
答:
员工自动
离职的根据《劳动合同法》的规定:员工违反《劳动合同法》第三十九条有关规定的,用人单位可以单方
解除劳动合同
。第四十三条规定了用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。符合《劳动合同法》第三十九条规定的六种
情形
而被用人单位给予解雇处分的,用人单位应首先知会工会,工会同意解雇处分...
公司要求
员工自动
离职算辞退吗
答:
6、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的;7、法律、行政法规规定劳动者可以
解除劳动合同
的其他
情形
。员工如果违反了用人单位的规章制度或者是违反了国家法律规定的话,用人单位要求
员工自己
离职就是属于合法的。如果员工并没...
员工到了退休年龄,用人单位可以与
员工解除劳动合同
吗?
答:
这个法律规定是不给的,但是企业
自己
愿意给予
员工
一些补偿,这个法律不管,反正不给是不违法的,虽然确实看着很不近人情,劳动法也就是这么规定的,公司没有任何过错。
解除劳动合同
以后双方就没有任何的交集了么?错误的这个是,虽然员工已经过了退休年龄,但是仍然可以为公司效力,但是这里要说清楚,这叫...
劳动
法辞退
员工
的规定
答:
正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况,依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制,安置富余人员的政策规定解除与
职工劳动
关系的一种措施。一、劳动法规定公司辞退
员工
条件包括哪些第一,协商解除。用人单位与劳动者协商一致,可以
解除劳动合同
。第二,过失性辞退。劳动者有下列
情形
之一的,...
员工自动
离职,是否需要赔偿
视频时间 02:14
员工自动
离职是否
劳动
关系
自动解除
答:
员工自动
离职,公司必须要出
解除劳动合同
通知书。解除权系形成权,一经到达对方即生效,劳动合同即告解除。通知解除的方式可以有多种,但不管解除的外在形式是书面通知书、电子邮件或是手机短信,必须要有一个明确、清晰的
解除合同
的意思表示。而在不辞而别、“自动离职”的
情形
下,劳动者并没有向单位明确...
没有买社保
员工
可以
自动解除劳动合同
并要求一定的求解答
答:
(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者合法权益,劳动者提出
解除劳动合同
的;(5)用人单位以欺诈胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思表示的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效,劳动者提出解除劳动合同的;(6)法律法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他
情形
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