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员工自动解除劳动合同情形
员工
被迫
自动
离职,用人单位算违法
解除劳动合同
吗
答:
而
员工
被迫
自动
离职违反员工主观意愿,属于强迫劳动者的行为,触犯了法律。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列
情形
之一的,劳动者可以
解除劳动合同
:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的...
员工
提交辞职申请后,用人单位可以要求其马上离职吗?
答:
员工提交辞职报告后,
自行
离职,单位可否不解除 正常情况下,单位与
员工解除劳动合同
的程序和手续如下: 一、解除劳动合同的
情形
和条件。 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 4...
被公司逼迫
自动
离职,可以得到什么补偿?
答:
公司用手段强迫
员工自动
离职是能得到赔偿,公司需要支付员工经济补偿金,工作一年支付一个月的工资,以此类推。劳动合同签订后,经协商可以解除,
解除劳动合同
一般都会涉及经济补偿金问题,即使是双方协商一致也要支付经济补偿金。法律分析员工是否能因自动离职获得补偿取决于辞职原因。用人单位在劳动合同当事人...
在单位工作十年以上的
员工自动
辞职有没有补偿
答:
劳动者工作十年以上的
自动
辞职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。能不能有经济补偿跟工作年限是没有联系的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列
情形
之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条 规定
解除劳动合同
的;(二)用人单位依照本...
公司故意拖延事情让
员工自动
离职的原因是什么?
答:
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女
职工
在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他
情形
。第四十三条 用人单位单方
解除劳动合同
,...
公司要求
员工自动
离职算辞退吗
答:
3、
自动
离职和辞职的主体不同:
解除劳动合同
的运用主体可以是用人单位,也可以是劳动者。而辞职、自动离职的运用主体只是劳动者。希望以上内容能对您有所帮助,如果还有问题请咨询专业律师。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列
情形
之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)...
如何面对
员工
不辞而别
答:
员工
不辞而别不回公司上班,很多企业将员工该行为视为
自动解除劳动合同
或自动离职,但这样做往往存在法律风险,实务中很多案例显示法院并不一定支持所谓的“自动解除劳动合同”或“自动离职”。员工不辞而别的现象非常普遍,也是企业劳动关系管理的难题之一,对员工不辞而别的现象试分析如下:一、劳动合同能否自动解除劳动合同...
员工自动
离职,公司是否必须要出
解除劳动合同
通知书
答:
而自动离职的运用主体只是劳动者。
解除劳动合同
适用的原因是双重性质的,既有惩罚性的,又有非惩罚性的。而自动离职往往是一种违法行为。
员工自动
离职,公司必须要出解除劳动合同通知书。自动离职,是指员工在未与用人单位协商或提前一个月通知用人单位的情况下,不履行劳动合同,不再上班工作的
情形
。员工...
员工自动
离职有经济补偿金吗
答:
劳动合同解除
的方式是多种多样的。我国的劳动法对
员工自动
离职是否有经济补偿金作出了规定。一般情况下,如果是劳动者
自己自动
离职的,那么通常用人单位是不会支付经济补偿的。但是如果劳动者是由于用人单位不支付劳动报酬,或无故解聘等原因才离职的,那么劳动者就可以要求用人单位进行经济补偿金的支付。要是...
员工
不辞而别公司要员工赔损失和违约金合法吗?
答:
员工
不辞而别不回公司上班,很多企业将员工该行为视为
自动解除劳动合同
或自动离职,但这样做往往存在法律风险,实务中很多案例显示法院并不一定支持所谓的“自动解除劳动合同”或“自动离职”。员工不辞而别的现象非常普遍,也是企业劳动关系管理的难题之一,对员工不辞而别的现象试分析如下:一、劳动合同...
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