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员工自动解除劳动合同情形
员工自动
离职,公司是否必须要出
解除劳动合同
通知书
答:
而自动离职的运用主体只是劳动者。
解除劳动合同
适用的原因是双重性质的,既有惩罚性的,又有非惩罚性的。而自动离职往往是一种违法行为。
员工自动
离职,公司必须要出解除劳动合同通知书。自动离职,是指员工在未与用人单位协商或提前一个月通知用人单位的情况下,不履行劳动合同,不再上班工作的
情形
。员工...
我公司部门有一个
员工
,辞职未批,后
自动
离职,几个月后又要求公司支付其工...
答:
三、相关法律依据:《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以
解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列
情形
之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额...
公司开除
员工
,
解除合同
。不管是什么理由,都有赔偿吗?
答:
第二十五条 劳动者有下列
情形
之一的,用人单位可以
解除劳动合同
:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。第二十六条 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,...
连续旷工三天公司
解除劳动合同
答:
视情况而定。如果公司在规章制度中规定或者在劳动合同中约定“旷工达到三日以上,视为
员工
自离”,该项规定不存在违反法律、行政法规或政策的情况,且没有明显不合理的
情形
,并经过公示或告知的,可以作为公司行使用工自主权的依据;如果员工三天没有任何正当理由旷工,可以要求
解除劳动合同
;公司应当及时向员工...
公司放假很久,
员工
可不可以算
自动
离职?
答:
根据《劳动合同法》第四十六条 有下列
情形
之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条 规定
解除劳动合同
的;(二)用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的;(四)...
公司开除
员工劳动
法上怎么赔偿
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在
劳动合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。公司可以辞退
职工
的
情形
是什么劳动者有下列情形之一的,用人单位...
员工自动
离职,发邮件通知是否有效
答:
法律分析:有用。正常情况下,单位与
员工解除劳动合同
的程序和手续如下:解除劳动合同的
情形
和条件劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人...
老板对
员工
动手,110能让
解除合同
吗?
答:
110没有这么大权力,只能缓解纠纷,涉及
劳动
法的事情,
员工
可以直接提出辞职。就
自动解除合同
了。
破产企业对辞职,开除或除名的
员工
还有赔偿或是安置的义务吗?
答:
在用人单位破产之前已辞职,开除或除名的
员工
,用人单位破产时没有支付这部分劳动者补偿的义务,因为用人单位破产时双方已不存在劳动关系。相关法律依据:《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列
情形
之一的,用人单位可以
解除劳动合同
:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章...
...工厂说三天不去算旷工,而且还会
自动
离职,我想要自动离职,可是对我...
答:
用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种不同的情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法
解除劳动合同情形
,应该支付赔偿金,即每工作一年...
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