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员工自动解除劳动合同情形
多久不上班
自动解除劳动合同
答:
一般连续旷工15天或者一年中累计旷工30天以上的。就会
自动解除劳动合同
。法律分析劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作一年支付一个月工资)及办理离职手续等;没有提前三十天提出离职,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是违法了...
员工
退休劳动合同
自动解除劳动合同
终止
情形
有什么?
答:
有下列
情形
之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;达到法定退休年龄后,应给其办理退休手续,依法享受相应的退休待遇。可不再继续缴纳社会保险费。双方形成的是劳务关系而不再是劳动关系,即通常所说的返聘,可以考虑签订劳务合同。退休
劳动合同自动解除
的,达...
员工
可以随时
解除劳动合同
的有什么
情形
答:
法律分析:劳动者可以随时通知用人单位
解除劳动合同
:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十二条 有下列
情形
之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动...
员工
可以随时
解除劳动合同
的
情形
有哪些
答:
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的
情形
致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以
解除劳动合同
的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者...
劳动
法中规定
员工
在什么情况下算
自动
离职
答:
自动
离职的,用人单位也是要支付工资的,按出勤天数算;如果因为当事人离职,给用人单位造成损失的,可以被要求赔偿。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以
解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《中华人民共和国...
公司
员工解除劳动合同
的
情形
有哪些?
答:
公司
员工解除劳动合同
的
情形
有,双方协商一致解除的;再者就是劳动者提前三十天通知用人单位的,以及还有用人单位未按规定履行
自己
义务的,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由等等。 一、公司员工解除劳动合同的情形有哪些?根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条的规定,有下列13种情形之一...
多久不上班
自动解除劳动合同
答:
一、
员工
多长时间不上班解除劳动合同 要看公司的规章制度是如何规定的,同时公司的规章制度的制定程序是否合法,是否进行了公示。一般都是连续十五天不去上班就会
自动解除劳动合同
。二、解除劳动合同关系 《劳动合同...
根据
劳动
法,怎样算是
员工自动
离职
答:
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以
解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列
情形
之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(...
用人单位有哪些
情形
,劳动者可以
解除劳动合同
?
答:
有下列
情形
之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者
解除劳动合同
:(一)用人单位与劳动者协商一致的;(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;(四)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(五)劳动者同时与...
员工自动
离职
劳动
法如何规定
答:
法律主观:《劳动法》
员工自动
离职的规定如下: 《劳动法》第二十四条规定,经劳动 合同当事人 协商一致,劳动合同可以解除。 第三十一条规定,劳动者
解除劳动合同
,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 第三十二条规定,有下列
情形
之一的,劳动者可以随时通知 用人单位解除劳动合同 : (一)在试用...
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