（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（七）劳动者被依法追究刑事责任的；
（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；
（十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；
（十二）用人单位生产经营发生严重困难的；
（十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
中国还有大量的劳动力市场，重体力劳动者很多。然而，从事重体力劳动的人往往文化水平低，缺乏维权意识。为了保护所有劳动者的合法权益，使他们能够更好地为社会做出贡献，我国《劳动合同法》对劳动合同的解除做出了许多人性化、理性化、高效化的法律规定。那么，劳动者在什么情况下可以随时解除劳动合同，有哪些法律规定？
用户咨询:
研究生毕业后，我在一家企业工作。我努力工作，赢得了领导的一致好评。但是2019年后，企业经营状况不好，我的工资被拖欠了三个月，没有按时给我缴纳社保。所以我提出了从公司辞职，但是老板确实说了，辞职要提前一个月通知，不然扣最后一个月工资。那么，我可以辞职吗？劳动者在什么情况下可以随时解除劳动合同？
辽宁英泰律师事务所李思晓律师回答:
根据《劳动合同法》第三十八条的规定，劳动者可以随时解除劳动合同:
(一)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)用人单位未按时足额支付劳动报酬的；
(三)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益的；
(五)用人单位以欺诈、胁迫或者乘人之危，使劳动者违背真实意思订立或者变更劳动合同的；
(六)用人单位在劳动合同中免除自己的法律责任，排除劳动者的权利；
(七)用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；
(八)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
(九)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
(十)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
李思晓律师的分析是:
随时解除劳动合同，也称立即辞职，是指劳动者可以随时通知解除劳动合同，无需提前通知用人单位。
劳动者随时解除劳动合同的主要原因是用人单位的行为或制度违反法律，损害劳动者合法权益。劳动者不仅有权解除劳动合同，而且用人单位也应该向劳动者支付经济补偿。
但是，劳动者应当向用人单位发出《劳动合同终止通知书》，该通知书还应当载明用人单位违反《劳动合同法》的情况。
因此，当用人单位严重侵犯劳动者合法权益时，劳动者可以随时解除劳动合同，通过法律手段保护自己的权利。
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