劳动合同不会自动解除，只有出现以下情形才能解除：
用人单位与劳动者协商一致的，可以解除劳动合同。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位的，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位的，可以解除劳动合同。
用人单位对劳动者进行了培训或者提供了专项技术培训的，可以与劳动者协商一致解除劳动合同。
劳动者严重违反用人单位的规章制度的，可以解除劳动合同。
劳动者因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，可以解除劳动合同。
劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的，可以解除劳动合同。
需要注意的是，解除劳动合同应当遵循法律、法规的规定，并且应当将解除劳动合同关系的通知送达自动离职者本人。如果用人单位未将解除劳动合同关系的通知送达自动离职者本人，则该处理决定可能面临被确认无效的风险。
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依据如下：
劳动合同法第36条至第41条对劳动合同的解除方式有明确规定。其中规定了用人单位可以与劳动者协商一致解除劳动合同，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同，用人单位对劳动者进行了培训或者提供了专项技术培训的，可以与劳动者协商一致解除劳动合同，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，可以解除劳动合同，劳动者因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，可以解除劳动合同。此外，在特殊情况下，如果劳动者无法胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的，用人单位也可以解除劳动合同。
总之，劳动合同的解除需要遵循法律规定和双方协商一致的原则，而非自动解除。如果用人单位想要解除劳动合同，应当依据法律规定采取相应的措施，并将解除劳动合同关系的通知送达自动离职者本人。
如果员工自己离职，那么劳动合同肯定是自动解除了。
正常的情况下，员工离职应该提前一个月向公司提交离职申请。
如果提交离职申请没到一个月就离职，有可能公司会扣你的工资的。
提交离职申请到一个月以后离职，公司就没有理由扣你工资。如果他强行扣你工资，属于违法行为。你可以到劳动仲裁委员会去控告。劳动仲裁委员会一定会维护你的合法权益。
如果员工自己离职，那么劳动合同肯定是自动解除了。
正常的情况下，员工离职应该提前一个月向公司提交离职申请。
如果提交离职申请没到一个月就离职，有可能公司会扣你的工资的。
提交离职申请到一个月以后离职，公司就没有理由扣你工资。如果他强行扣你工资，属于违法行为。你可以到劳动仲裁委员会去控告。劳动仲裁委员会一定会维护你的合法权益。
当员工自行离职时，雇主和员工可以协商达成解除劳动合同的协议，以终止雇佣关系。这可能包括事先提供书面通知、遵守约定的解约期限或支付违约金等。在协商一致的情况下，劳动合同可以通过双方的共同意愿来解除。
如果员工擅自离职并未履行合同中的解除程序，雇主可能有权追究其违约责任，并采取法律手段保护自身的权益。在这种情况下，法律程序可能会涉及与劳动争议相关的法律规定和程序，包括根据劳动法律法规起诉或提起仲裁等。
请注意，具体的劳动法律规定可能因国家和地区而异，上述解释仅为一般情况。如果您面临类似的情况，建议咨询当地的劳动法律专业人士或劳动部门，以获得准确的法律建议和指导。
员工自己离职的话，劳动合同也是需要公司进行解除合同的。不管是员工自己离职也好，贵公司都是需要办理离职手续的，这样才能拿到自己的工资。
