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员工自动解除劳动合同情形
员工自动
离职
劳动
法如何规定
答:
法律分析:劳动法规定正式
员工
辞职需要30天,30天劳动者辞职,需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。根据《劳动法》第三十一条规定:劳动者
解除劳动合同
,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条:有下列
情形
之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内...
员工
有哪些
情形
公司可以
解除劳动合同
答:
可以
解除合同
。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同。第五百六十三条 有下列
情形
之一的,当事人可以解除合同:(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;(二)在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以
自己
的行为表明不履行主要债务;(三)当事人一方迟延...
员工
可单方面
解除劳动合同
的
情形
有哪些
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以
解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列
情形
之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时...
连续旷工几天视为
自动
离职
答:
同时,在
员工
旷工期间,公司还可以扣除相应的工资。虽然劳动合同法中没有明确规定,但是连续旷工严重违反用人单位的规章制度的【法律依据】:《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列
情形
之一的,用人单位可以
解除劳动合同
:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)...
连续旷工几天视为
自动
离职
答:
同时,在
员工
旷工期间,公司还可以扣除相应的工资。虽然劳动合同法中没有明确规定,但是连续旷工严重违反用人单位的规章制度的法律依据:《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列
情形
之一的,用人单位可以
解除劳动合同
:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重...
旷工多久可以
自动解除合同
答:
国家规定是严重的
员工
,公司可以
解除劳动合同
。并且不属于劳动合同法规定的需要支付经济补偿金的形式。因此,公司可以将旷工的性质明确化、制度化。如定义连续矿工3天,一月之内旷工5天及以上为严重违规,公司可以解除劳动合同。无需支付经济补偿。有下列
情形
之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者...
员工
可以单方面
解除劳动合同
的
情形
有哪些?
答:
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以
解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列
情形
之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(...
劳动合同
一般多久可以
解除
答:
3、单位开具
解除劳动合同
证明,报送劳动局和社保局,分别终止劳动关系和停缴社保。4、单位给劳动者解除劳动合同证明、社保手册、
员工
档案。二、劳动合同解除需要多久合同期到了就终止,或者提前三十天书面提出辞职申请。员工离职通常分为以下几种类型:自请辞职、解雇离职、符合劳动合同终止
情形
离职,如退休、...
用人单位以
员工自动
离职为理由
解除劳动合同
对吗
答:
在规定的医疗期内的;(四)女
职工
在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他
情形
。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以
解除劳动合同
:(一)在试用期间被证明不符合录用...
员工
不来上班可以当
自动
离职吗
答:
员工自动
离职的根据《劳动合同法》的规定:员工违反《劳动合同法》第三十九条有关规定的,用人单位可以单方
解除劳动合同
。第四十三条规定了用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。符合《劳动合同法》第三十九条规定的六种
情形
而被用人单位给予解雇处分的,用人单位应首先知会工会,工会同意解雇处分...
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