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医疗期工资支付规定
2023年病假最新
规定
答:
一、2022劳动法病假
工资规定
1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关
规定支付
其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。2、除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在
医疗期
、孕期、产期和哺乳期内,劳动,劳动...
请问2021年病假
工资
怎么发放的?
答:
企业职工疾病休假
工资
或疾病救济费最低标准不包括应由职工缴交的养老、
医疗
、失业保险费和住房公积金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准
支付
高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的...
职工病假期间的
工资
发放标准
答:
根据《劳动法》和《社会保险法》的
规定
,职工在病假期间可以享受工资待遇。具体的工资发放标准如下:1. 病假期间工资发放标准职工因病休假期间,用人单位应当按照下列标准
支付工资
:(1) 在规定的
医疗期
内,享受工资待遇的职工,其工资不得低于本单位同类工作岗位职工的平均工资。(2) 超过规定的医疗期,用人...
员工请病假
工资
的相关法律
规定
是什么
答:
一、员工请病假
工资
的相关法律规定是什么1、员工请病假工资的相关法律规定如下:(1)员工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关
规定支付
其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付;(2)员工在
医疗期
、孕期、产期和哺乳期内,劳动合同期限届满时,用...
重庆市病假
工资规定
2022
答:
三、病假的具体内容(1) 职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关
规定支付
其病假
工资
或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。(2)除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在
医疗期
、孕期、产期和哺乳期内,劳动,劳动...
企业职工患病或非因工负伤
医疗期工资规定
答:
第二十八条 符合基本
医疗
保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用,按照国家
规定
从基本医疗保险基金中
支付
。第三十三条 职工应当参加工伤保险,由用人单位缴纳工伤保险费,职工不缴纳工伤保险费。第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;...
医疗期
是否需要发
工资
答:
综上所述,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关
规定支付
其病假
工资
或疾病救济费,病假工资或疾病救济费。【法律依据】:《劳动部关于发布企业职工患病或非因工负伤
医疗期规定
的通知》第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位...
非因工伤
医疗期工资规定
答:
综上所述,在非工伤医疗期内,与工伤医疗期的期限相比肯定就比较短了。而这一般是根据职工的实际工龄进行确定的,同时在非工伤医疗期内,单位还需要实际
支付
职工一定数额的
工资
才行。【法律依据】:《企业职工患病或非因工负伤
医疗期规定
》第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据...
职工癌症治疗期间单位
工资
怎么发
答:
法律依据:《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》 第五十九条 职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的
医疗期
内由企业按有关
规定支付
其病假
工资
或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80_。职工“短期病假”,企业应按下列标准支付...
员工请病假一个月
工资
标准是多少?
答:
员工请病假一个月
工资
标准,要按照不低于当地的最低工资的80%来发放,具体情况下用人单位应当在职工的病假
医疗期
内
支付
上述标准的工资待遇,不支付的是可以申请劳动仲裁来处理的。一、员工请病假一个月工资标准是多少? 员工请病假一个月工资标准按照不低于最低工资的80%发放,具体情况下职工患病或非因...
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