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医疗期工资支付规定
《劳动法》
规定
的
医疗期
内的保障
工资
是多少
答:
实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。2、病假期间也就是
医疗期
的
工资
按《劳动保障条例》
规定
,按本人工资的一定比例
支付
如下:工 龄支付标准工资的...
员工患病或非因工负伤
医疗期
的
工资
怎么结算
答:
员工患病或非因工负伤
医疗期
的工资,不低于本人正常工作时间工资的百分之六十,且不得低于最低工资的百分之八十。参照《深圳市员工
工资支付
条例》第二十三条,员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗,在国家
规定
的医疗期内的,用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资,...
病假扣多少
工资
答:
在扣除病假
工资
时,不得使员工的工资在扣除后低于当地的最低工资标准的百分之八十。员工病假工资计算方法如下:病假工资的计算基数,一般不低于最低工资标准的80%,按当地政策进行执行。病假工资的计算系数通常会按
医疗期
计算,工作不满10年的,在本单位工作不满五年的,为三个月的工资。工作十年以上的,...
重大疾病劳动法如何
规定
假期和
工资
答:
24个月的按30个月内累计病休时间计算。
工资
的计算方法如下:关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见 第59条 职工患病或非因工伤治疗期间,在规定的
医疗期
内由企业按有关
规定支付
其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
在职职工生病住院,单位该如何
支付工资
答:
员工生病期间,单位应当支付病假
工资
;一、短期病假工资的计算 1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的
医疗期
内由企业按有关
规定支付
其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80﹪。连续工龄满八年及以上的按本人工资的100%计发。病假日...
职工
医疗期规定
答:
如果职工所在的单位没有缴纳医疗保险,则由用人单位负责支付职工的医疗费用;3、收到病假
工资
:职工在
医疗期
内,用人单位应当按照
规定支付
其病假工资,但病假工资的支付期限不得超过医疗期的结束日期;4、获得劳动能力鉴定:如果职工在医疗期结束后仍然不能正常工作,可以申请劳动能力鉴定,用人单位应当按照评定...
2023新劳动法病假
规定
是什么
答:
新劳动法病假规定是什么?一、病假休假时间有哪些规定 根据《企业职工患病或非因工负伤
医疗期规定
》(劳部发[1994]479号)等有关规定,患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期: (一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限...
医疗期工资
发放标准2020年
答:
劳动者患病或者非因工负伤需要停止工作治疗休息的,根据本人实际工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的
医疗期
;劳动者患病或者非因工负伤停止工作治疗休息,用人单位应当
支付
病假
工资
或者疾病救济费,标准为:(一)医疗期内,停工医疗累计不超过六个月的,发给本人工资百分之七十的病假工资;(...
病假
工资
发放标准2022
答:
劳动者在依法享受病假期间,企业应当按
规定支付
病假
工资
(疾病休假工资或者疾病救济费),具体计算公式如下:病假工资=计算基数÷月计薪天数×计算系数×病假天数。病假工资计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资,不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、中夜班津贴、夏季高温津贴、加班...
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