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医疗期工资按最低标准合法吗
请问在病假期间公司
按最低工资标准
的20%发放工资是否
合法
答:
病假工资的发放不得低于工资的百分之八十
。用人单位不得因为员工休病假而解除劳动合同,否则需要支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、...
病假工资只给
最低工资合理吗
视频时间 01:26
病假期间发
最低工资
算违反劳动法吗
答:
单位在员工病假期间发当地最低工资,
是不违法的
。单位可以按照低于当地最低工资的标准来向员工发放工资,但是不能低于该标准的百分之八十。因此是合法的。【法律依据】《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九...
医疗期工资
发放
标准
答:
第三,
病假工资最低不得低于最低工资标准的80%
。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。因此,对...
医疗期工资
发放
标准
2021
答:
在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,
病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%
。《关于贯彻执行若干问题的意见》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
国企长期请病假只发
最低工资
,扣完五险一金后没有发
工资合理吗
?
答:
法律分析:目前最低工资含五险个人缴费部分。原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的
医疗期
内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地
最低工资标准
支付,但不能低于最低工资标准的80%。
病假
工资
支付
标准
法律规定
答:
病假工资应按下列标准来支付:可以低于当地
最低工资标准
来支付,但不能低于最低工资标准的百分之八十。单位可以依法在该标准范围之内确定应当支付给劳动者的病假工资的数额。二、病假时间多长 找法网提醒您,病假的天数根据员工的患病时间、
医疗期
来确定,最长不得超过三十个月。如果医疗期三个月的,按六个...
病假扣
工资合法吗
?
答:
病假扣
工资
是不
合法
的。企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的
医疗期
。在国家规定的医疗期内的,用人单位应当
按照
不低于本人正常工作时间工资的百分之60支付员工病伤假期工资,但不能低于的百分之80。用人单位可以在
标准
...
病假扣
工资合法吗
?
答:
病假扣
工资
是不
合法
的。企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的
医疗期
。在国家规定的医疗期内的,用人单位应当
按照
不低于本人正常工作时间工资的百分之60支付员工病伤假期工资,但不能低于的百分之80。用人单位可以在
标准
...
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