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医疗期工资支付规定
医疗期工资
发放标准
答:
医疗期工资
发放标准:可以低于当地最低工资标准支付,不能低于最低工资标准的80%。员工在工伤医疗期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关
规定支付
其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能...
医疗期
病假
工资规定
答:
职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的
医疗期
:具体为:(1)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(2)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年...
医疗期
的
工资
计算标准是?
答:
此外,按以上三个原则计算的假期
工资
基数均不得低于本市
规定
的 最低工资标准 。 二、病假工资的计算系数按照以下方式确定: (1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准
支付
疾病休假工资: ①连续 工龄 不满2年的,按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的,按本人...
2021年上海病假
期工资支付
标准是什么?
答:
劳动部关于印发《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》的通知中的第59条规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的
医疗
期间内由企业按有关
规定支付
其病假
工资
或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。病假可以请多久取决于两个...
江苏省病假
工资
发放标准2022
答:
最后,需要强调的是,具体的病假
工资支付
标准还需依据用人单位与劳动者签订的劳动合同来确定,因此劳动者在签订劳动合同时应当注意相关条款。举个例子来说,如果某位劳动者的劳动合同约定的工资标准为5000元/月,那么他在
规定
的
医疗期
内的病假工资不得低于4000元/月(即5000元的80%)。但如果江苏省规定的...
非工伤职工
医疗期
有
工资
吗?
答:
1、《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》59、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关
规定支付
其病假
工资
或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%.2、《企业职工患病或非因工负伤
医疗期规定
》(一)实际...
医疗期工资
发放标准是多少
答:
工伤保险条例》第三十一条
规定
:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤
医疗
的,在停工留薪期内,原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月
支付
。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残...
...负伤连续休假在6个月以内的企业应按下列标准
支付
疾病休假工_百度知 ...
答:
根据《
医疗期规定
》第5条规定,企业职工在医疗期内,其病假
工资
、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。具体而言: 1、病假工资。根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(以下简称《劳动法意见》)第59条规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关
规定支付
其病假...
《劳动法》
规定
的
医疗期
内的保障
工资
是多少
答:
实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。2、病假期间也就是
医疗期
的
工资
按《劳动保障条例》
规定
,按本人工资的一定比例
支付
如下:工 龄支付标准工资的...
员工患病或非因工负伤
医疗期
的
工资
怎么结算
答:
员工患病或非因工负伤
医疗期
的工资,不低于本人正常工作时间工资的百分之六十,且不得低于最低工资的百分之八十。参照《深圳市员工
工资支付
条例》第二十三条,员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗,在国家
规定
的医疗期内的,用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资,...
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