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医疗期工资支付规定
新劳动法中对事假病假分别都是怎么
规定
的?还有没有扣罚
工资
的说?
答:
劳动者请事假的,用人单位可以不
支付
劳动者当天的
工资
,但是不能克扣劳动工资;劳动者请病假的,如果劳动者有医院的住院证明和诊断证明的,每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80 病假医疗期的规定:劳动部文件《企业职工患病或非因工负伤
医疗期规定
》对一年中病假休息的时间有以下规定:第三条 ...
劳动法病休期的
规定
答:
根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤
医疗期
的规定》的通知(劳部发[1994]479号)第6条规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关
规定支付
其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。劳动法病假
工资规定
:1、职工患病...
劳动法对职工工作期间生病住院至病世的有关
工资
待遇及家属陪护等费用问...
答:
二十四个月的
医疗期
。按劳动部劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第59条
规定
,职工病假期间
工资
按不低于当地最低工资标准80%,有用人单位自行决定
支付
办法。按现行法规,职工因工伤住院生活不能自理护理费由用人单位负担,因病住院陪护自理。
员工病假
医疗期工资
待遇如何计算?
答:
病假
工资
的计算基数和计算系数确定后,便可计算出病假工资的数额。病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。此外《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定:“职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的
医疗
期间内由企业按有关
规定支付
其病假工资或疾病救济费,病假...
劳动法病假请假
规定
答:
根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤
医疗期
的规定》的通知(劳部发[1994]479号)第6条规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关
规定支付
其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。劳动法病假
工资规定
...
病假、事假、婚假、丧假的
工资
标准是怎么样的定的
答:
员工请事假1个月,当月无
工资
;员工请病假1个月,用人单位
支付
劳动者的病假工资不应低于当地最低工资的80%;员工请婚嫁、丧假的,按照原工资标准支付。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤
医疗期
的
规定
》的通知(劳部发[1994]479号)第5条规定是:职工患病或非因工负伤治疗期间,企业职工医疗期内,...
劳动法对请病假有什么
规定
视频时间 01:03
劳动者在患病期间,在
规定
的
医疗期
内单位
支付
病假
工资
是多少
答:
《劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的
工资
分配方式和工资水平。劳动部 《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》劳部发〔1995〕309号 59.职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的
医疗
期间内由企业按有关
规定支付
其病假工资或疾病救济费...
病假
工资规定
2020
视频时间 00:33
病假
工资
指的是什么?
答:
病假
工资
指的是职工在生病、非因工负伤期间,在规定的
医疗期
内依法享有的带薪休假的权利,由企业按有关
规定支付
其病假工资或疾病救济费。一般不得低于当地最低工资的80%。请参考劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第59条。医疗期按照劳动者参加工作的年限和在本单位的工作年限,...
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