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医疗期工资支付规定
医疗期工资
如何
支付
答:
法律分析:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的
医疗
期间内由企业按有关
规定支付
其病假
工资
或疾病救济费,病假工资或疾病教济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额...
南京市病假
工资
发放标准2022
答:
一、病假
工资
的标准1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关
规定支付
其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。2、除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在
医疗期
、孕期、产期和哺乳期内,劳动,劳动合同期限...
职工
医疗期工资
发放标准
答:
职工疾病或非因工负伤的,病假
工资
或疾病救济费可以低于当地最低工资标准
支付
,但不能低于最低工资标准的80%;因工负伤的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付,停工留薪期一般不超过12个月。一、职工
医疗期
怎么计算?根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的
规定
》...
医疗期工资
标准
答:
医疗期工资
发放标准是:劳动者在医疗期内的,应当按照正常工资标准发放;可以低于正常工资标准,但是根据《关于贯彻执行若干问题的意见》,不能低于最低工资标准的80%。【法律依据】《关于贯彻执行若干问题的意见》第五十九条职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关
规定支付
其病假工资...
劳动法病假的
规定
答:
《中华人民共和国劳动法》病假
工资规定
:1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关
规定支付
其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%;2、除劳动法规定的情形外,劳动者在
医疗期
、孕期、产期和哺乳期内,劳动合同...
病假
工资
只给最低工资合理吗
视频时间 01:26
工伤
医疗期工资
发放标准
答:
6、生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三个不同的等级
支付
,其标准分别为本市上年度职工月平均
工资
的百分之五十、百分之四十、百分之三十。法律依据:根据《工伤保险条例》第三十一条
规定
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤
医疗
的,在停工留薪期...
江苏省关于
医疗期
的
规定
答:
职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的
医疗期
内由企业按有关
规定支付
其病假
工资
或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80_。【法律依据】《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发(1995)309号第五十九条规定:职工患病或非因...
医疗期工资
发放标准是什么
答:
法律依据:
医疗期工资
的具体发放标准:劳动者在医疗期内的,单位可以低于当地的最低工资标准来发放,但不能低于最低工资标准的80%。但可以按正常工资来进行发放,具体数额由单位依法确定。法律依据:《关于贯彻执行若干问题的意见》第五十九条职工患病或非因工负伤治疗期间,在
规定
的医疗期间内由企业按有关...
非工伤
医疗期工资
发放标准
答:
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三个不同的等级
支付
,其标准分别为本市上年度职工月平均
工资
的百分之五十、百分之四十、百分之三十。法律客观:根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤
医疗期
的
规定
》的通知(劳部发[1994]479号)第5条规定,企业职工在医疗...
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