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医疗期工资支付规定
劳动法有没有
规定
,职工患病住院的待遇问题呢?
答:
一、没有规定待遇问题,只是患病期间不能解除合同。二、患病期间的待遇 职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的
医疗
期间内由企业按有关
规定支付
其病假
工资
或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认...
企业职工在
医疗期
内,其病假
工资
、疾病救济费和医疗待遇按照哪些有关规...
答:
一、
医疗期工资
及病假工资主要是《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》、《
工资支付
暂行规定》你所在省的工资支付条例中有相关规定;劳动部关于印发《关于贯彻执行 <中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》的通知 59条 职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关
规定支付
其病假工资...
非因工负伤,
医疗期
已满,
工资
该怎样
支付
呢?
答:
根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤
医疗期
的规定》的通知(劳部发[1994]479号)第6条规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关
规定支付
其病假
工资
或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。医疗终结,不能...
病假怎么扣
工资
和奖金
答:
劳动法 病假
工资
规定: 1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关
规定支付
其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地 最低工资标准 支付,但不能低于最低工资标准的80%。 2、除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在
医疗期
、孕期、产期和哺乳期内,劳动,...
计件制职工患病休假用人单位应怎样
支付
职工
工资
答:
计件制职工患病休假用人单位应当依法
支付
病假
工资
,根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第59条规定,在医疗期内企业支付的病假工资标准不得低于最低工资标准的80%。《企业职工患病或非因工负伤
医疗期规定
》第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止...
员工工伤期间
医疗期
和康复期在
工资支付
金额上有无区别?另,这个医疗...
答:
您好,按照工伤保险条例的
规定
,工伤期间单位应当照常发放工资报酬。康复期,如果仍在休养的,同样由单位
支付工资
。《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤
医疗
的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情...
劳动法对职工工作期间生病住院至病世的有关
工资
待遇及家属陪护等费用问...
答:
二十四个月的
医疗期
。按劳动部劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第59条
规定
,职工病假期间
工资
按不低于当地最低工资标准80%,有用人单位自行决定
支付
办法。按现行法规,职工因工伤住院生活不能自理护理费由用人单位负担,因病住院陪护自理。
人生病以后几个月开始拿病假
工资
答:
我国对于员工病假有
医疗期
的
规定
,提问者由于胸部伤病是可以享受医疗期待遇的,实际上没有必要在11月再次申请辞职去看病。医疗期按本单位工作年限计算,第一年为三个月,以后每满一年,增加一个月医疗期。医疗期内除非员工过错,企业不得解除或终止劳动合同。这是对于员工伤病的保护。 不过既然提问者已经...
员工病假
工资
计算方法
视频时间 01:01
煤矿企业职工在岗位上得病治疗期间的
工资
待遇怎样
规定
的
答:
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。第十九条 劳动者与用人单位因
工资支付
发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。《企业职工因患病或非因工负伤
医疗期规定
》第二条 医疗期是指企业...
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