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医疗期工资支付规定
国企病假
工资
发放标准2021
答:
但是病假
工资
的发放并不是统一的,而是看员工在公司工作的时间来决定的,一般10年不到的是工资的70%,10年到20年的是工资的80%。法律依据:《劳动部关于关于贯彻执行若干问题的意见》第五十九条 职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的
医疗
期间内由企业按有关
规定支付
其病假工资或疾病救济费,...
企业员工病假期间的
工资支付
标准
答:
医疗期
在六个月以内者,按其本企业工龄的长短,病伤假期
工资
数额为本人工资60%至100%;连续医疗期在六个月以上者,数额为本人工资40%至60%。 需要注意的是,各地的具体计算方式可能不都相同,但无论何种计法,根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》
规定
,每月病假工资都不能低于...
医疗期工资
发放标准
答:
法律分析:职工在
医疗期
的
工资
发放标准,法律中并无具体
规定
,但用人单位
支付
劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最...
医疗期工资
如何
支付
答:
法律分析:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的
医疗
期间内由企业按有关
规定支付
其病假
工资
或疾病救济费,病假工资或疾病教济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额...
医疗期
的
规定工资
待遇是什么
答:
最低
工资
不包括延长工作时间的工资报酬,以货币形式
支付
的住房和用人单λ支付的伙食补贴,中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴,国家法律、法规、规章
规定
的社会保险福利。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤
医疗期
的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤...
医疗期工资
发放标准2021
答:
法律分析:
医疗期工资支付规定
:劳动者在医疗期内的,应当按照正常工资标准发放;可以低于正常工资标准,但是根据《关于贯彻执行若干问题的意见》,不能低于最低工资标准的80%。法律依据:《关于贯彻执行若干问题的意见》第五十九条 职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其...
医疗期工资
发放标准
答:
医疗期工资
发放标准:可以低于当地最低工资标准支付,不能低于最低工资标准的80%。员工在工伤医疗期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关
规定支付
其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能...
医疗期工资
发放标准
答:
工伤
医疗期
的
工资
发放标准如下:1、工伤人员停工留薪期间,原工资待遇不变,由所在单位按月
支付
。2、停工留薪期间一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经过社区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但是延长时间不得超过12个月。3、工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇。按照工伤保险条例享受...
乙方患病或非因工负伤的
医疗
待遇按国家
视频时间 01:26
病假一天怎么扣
工资
答:
按本人
工资
的90%计发;5、连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。综上所述,工“短期病假”,企业应按下列标准
支付
病假工资:连续工龄不满二年的,按本人工资的60%计发【法律依据】:《企业职工患病或非因工负伤
医疗期规定
》第三条 企业职工因患病或非因工负伤,...
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