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贵州医疗期工资发放规定
医疗期工资
如何
发放
?
答:
职工要是生病的话可以向单位请病假,而从法律上来说,请的病假其实也就是
医疗期
。按照法律中的
规定
,在确定可以给予职工的医疗期的时候,必须要根据职工的实际工作年限确定。当然医疗期内用人单位也要给职工
发放工资
。在医疗期内,停工医疗累计不超过180天的,由企业发给本人工资70%的病假工资,累计超过18...
医疗期
病假
工资
如何
发放
有什么
规定
答:
在
规定
的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假
工资
或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
病假
工资发放
标准及
规定
2023年
答:
应扣病假
工资
= (1000×70%)×应扣工资基数 + 1000×30%;当月所得工资 = 1000-应扣病假工资;若员工当月所得工资低于最低工资的80%,则以最低工资的80%支付。企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的
医疗期
:1...
工伤
医疗期工资发放
标准
答:
一、工伤
医疗期工资发放
标准1、发生工伤事故以后,员工的各种待遇法律都有明确的
规定
,包括工伤医疗期的工资。工伤人员停工留薪期间,原工资待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期间一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经过社区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但是延长时间不得超过12个...
病假
工资发放
标准
答:
按本人
工资
的100%计发。希望以上内容能对您有所帮助,如果还有问题请咨询专业律师【法律依据】:《企业职工患病或非因工负伤
医疗期规定
》第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计...
2016年最新
贵州省
病假
工资发放
标准
规定
,贵州省员工病假工资怎么算
答:
劳部发〔1995〕309号 59.职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的
医疗期间
内由企业按有关规定支付其病假
工资
或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。劳动部 《企业职工患病或非因工负伤
医疗期规定
》劳部发〔1994〕479号 第三条 企业职工因...
医疗期
病假
工资规定
答:
五年以上的为六个月。(2)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。职工在
医疗期
期间用人单位不得解除劳动合同。
职工病假期间的
工资发放
标准
答:
根据《劳动法》和《社会保险法》的
规定
,职工在病假期间可以享受工资待遇。具体的
工资发放
标准如下:1. 病假期间工资发放标准职工因病休假期间,用人单位应当按照下列标准支付工资:(1) 在规定的
医疗期
内,享受工资待遇的职工,其工资不得低于本单位同类工作岗位职工的平均工资。(2) 超过规定的医疗期,用人...
长期病假
工资
待遇
规定
答:
长期病假
工资
待遇
规定
;职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的
医疗期
:1.实际工作年限10年以下的:在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。2.实际工作年限10年以上的:在本单位工作年限5年以下的为6个月,5...
员工病假
医疗期工资发放
是怎样的
答:
员工病假
医疗期工资
待遇计算如下: 一、短期病假工资的计算: 劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发(1995)309号第五十九条
规定
:职工患病或 非因工负伤 治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地 最低...
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